النقاط الرئيسية
- تمديد الإجازة المدفوعة للوالدين الجدد الى 26 أسبوعاً بحلول عام 2026
- المزيد من الإجازات المدفوعة ستعطى للوالدين بين فترات العمل
- هذه الخطوات مصممة لإشراك النساء في العمل ومساعدة الأسر في تحمل تكاليف المعيشة
ستحصل العائلات الأسترالية قريباً على ستة أسابيع إضافية من إجازة الوالدين الجدد المدفوعة في سياق تعديل كبير يهف لإشراك النساء في العمل ومساعدة الأسر في تحمل تكاليف المعيشة.
ستتم إضافة أسبوعين إضافيين كل عام حتى تصبح 26 أسبوعاً كاملاً اعتباراً من تموز/يوليو 2026.
بحلول ذلك الوقت، ستتمكن كل أسرة لديها مولود جديد من الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها ستة أشهر، يتقاسمها الوالدان.
ستحصل العائلات أيضاً على مزيد من الإجازات، مع إمكانية أخذ إجازة مدفوعة الأجر بين فترات العمل المدفوع الأجر.
وسيستمر النظام في تشجيع المزيد من الآباء والشركاء على أخذ إجازة مدفوعة الأجر والتأكد من تقاسم مسؤوليات الرعاية بشكل متساوٍ.
وسيصدر رئيس الوزراء أنتوني ألبانيزي هذا الإعلان خلال خطاب أمام مؤتمر ولاية نيو ساوث ويلز للعمل يوم السبت.
ويقول ألبانيزي إن إصلاحات الإجازة المدفوعة ستفيد العائلات، وتحسن المساواة الاقتصادية للمرأة، وتعزز الميزانية الأسترالية.
"لأن المشاركة الكاملة والمتساوية والمحترمة للمرأة في اقتصادنا هي أعظم مورد غير مستغل لأمتنا".
يوفر المخطط حالياً إجازة مدفوعة الأجر لمدة 18 أسبوعاً لمقدم الرعاية الأساسي وأسبوعين للشريك.
ويصف رئيس الوزراء الإصلاحات بأنها "سياسة حديثة للعائلات الحديثة".
"إنها توفر المزيد من الخيارات، وتوفر أماناً أكبر، وهي بمثابة إصلاح اقتصادي، تماماً مثل تقليل كلفة رعاية الأطفال".
ويقول ألبانيزي إن حكومته تنظر إلى 26 أسبوعاً على أنها أساسية أو "الحد الأدنى من المعايير الوطنية"، ويتوقع من أصحاب العمل التنافس وتقديم أفضل الممكن للآباء العاملين.
يمكنكم أيضاً الاستماع لبرامجنا عبر أو عبر تطبيق SBS Radio المتاح مجاناً على
