صدر عن مفوضية العمل العادل قراراً يسمح للموظفين غير الثابتين أو ما يعرف بالـCasual Workers أن يطلبوا من أصحاب عملهم تثبيتهم في الوظيفة التي يشغلونها، في حال مضى على وجودهم في تلك الوظيفة 12 شهراً.
وبإمكان صاحب العمل رفض طلب التثبيت في الوظيفة ولكن عليه أن يعطي أسباباً منطقية للرفض مثل عدم توفر الوظيفة خلال الأشهر القادمة أو في حال تطلب التثبيت تغييراً كبيراً في ساعات العمل. ويتوجب عليه أيضاً التشاور مع الموظّف قبل أن يقرّر رفض طلب التثبيت في الوظيفة.
ويعتبر الخبراء أن هذه التغييرات ستحدث فرقاً كبيراً لدى الموظفين وخصوصاً أن بعض الشركات كانت تستغل العمال غير الثابتين للتهرب من المصاريف التي تترافق مع العاملين بدوام كامل أو دوام جزئي ثابت.
وبالرغم من أنه لا يوجد تعريف قانوني للعمل غير الثابت في أستراليا أو ما يعرف بالـCasual Work إلا أن من المتعارف عليه أنه وظيفة لا تتضمن إجازة سنويّة أو إجازة مرضية. وإضافة إلى الحق بهذه الإجازات، تعطي الوظيفة الثابتة نوعاً من الأمان للموظف بحيث لا يملك صاحب العمل الحق في اقتطاع ساعات عمله بشكل مفاجئ أو حتى التخلي عن خدماته دون سبب وجيه.
