澳大利亚仍存性别薪酬差距 与他国相比情况如何?

一项令人震惊的新研究发布,权利倡导者们表示,需要更多的措施来解决澳大利亚工作场所的性别不平等。

A woman walks past two men on the street. All three are wearing business attire.

Australian women are earning nearly $26,000 less than their male colleagues, according to new data released by the Workplace Gender Equality Agency. Source: Getty

要点:
  • 2022年,性别薪酬差距停滞在22.8%,女性的平均收入比男性少26596澳元;
  • 工作场所性别平等机构表示,这是薪酬差距首次出现停滞;
  • 在《2022年全球性别差距报告》中,澳大利亚在性别平等方面排在世界第43位。
新的研究显示,澳大利亚在解决性别薪酬差距方面没有进展。

根据联邦政府机构 “工作场所性别平等机构”(WGEA)的数据,澳大利亚女性和男性之间的性别薪酬差距已经停滞在22.8%。

那么性别薪酬差距实际上是什么?它是如何发生的?澳大利亚与其他国家相比情况如何?

澳大利亚的情况是怎样的?

周一(12月12日),工作场所性别平等机构发布了澳大利亚的性别平等计分卡,计分卡显示,在2021-22财年,女性的收入平均比男性少26596澳元。

工作场所性别平等机构2021-22年雇主普查还发现,男性更有可能担任管理职位,即使在女性主导的行业,如医疗保健和教育。

女性首席执行官的数量为22%。

什么是性别薪酬差距?

顾名思义,性别薪酬差距是指女性的收入总体上低于男性。

它不仅包括女性在相似的工作岗位中获得较低的薪酬,而且包括领导岗位和董事会中女性成员较少,或因家庭原因女性退出全职工作。

平等权利联盟(Equality Rights Alliance)是一个倡导妇女平等、领导力和承认多样性的网络。其召集人海伦·达利-费希尔(Helen Dalley-Fisher)告诉SBS新闻,目前存在两种性别薪酬差距。
她说:“有一种薪酬差距是在你的基本工资上,如果得到的薪资金额相同,我们往往看不到这种差距......但真正大的薪酬差距是在总的酬劳。”

她指出:“这是关于女性有多少机会能像男性一样出人头地,而像兼职工作来照顾别人这样的情况是一个真正的大障碍。”

性别薪酬差距是如何发生的?

工作场所性别平等机构负责人玛丽·沃尔德里奇(Mary Wooldridge)告诉SBS新闻,有三个主要因素导致了性别薪酬差距。

这些因素包括系统性的偏见,女性的职业发展由于养育子女和照顾他人而被中断,以及女性和男性主导的行业的薪酬差异。

她指出:“第一个因素是在招聘、晋升和加薪方面对女性的歧视和偏见,第二个因素是女性离开职场的时间,然后以较低的薪资水平或可能是兼职的方式重返,第三个因素是行业和职业的隔绝。”

她说:“我们有高度女性化的行业,这些行业往往薪资很低,而高度男性化的行业,如采矿业,往往薪资很高。”

澳大利亚与世界其他国家相比如何?

根据《2022年全球性别差距报告》,在性别平等方面澳大利亚排名世界第43位。

冰岛、芬兰和挪威位居前三,新西兰排名第四。
Infographic showine men and women's average earnings in 2021-22
Data has revealed women in Australia are earning nearly $26,000 less than their male colleagues. Source: SBS
排名的依据是经济机会、教育、健康和政治领导。

在经济参与和机会方面,澳大利亚排在第38位。

移民和来自多元文化背景的女性面临更多障碍

工作场所性别平等机构收集了关于年龄、性别和居住地的数据,但还没有计入其他多元化因素的数据,比如员工是否来自不同的文化或语言背景。

据达利-费希尔女士说,来自移民或难民背景的女性,以及原住民女性,可能会面临更大的薪酬差距。

她说:“如果你来自移民或难民背景,薪酬差距可能会更大......你更有可能在女性主导的行业工作,这意味着你更有可能收入较低。”

“我们还发现,移民和难民女性很可能在进入领导岗位方面面临更大的障碍......种族主义和性别歧视的综合效应使其不仅难以进入领导岗位,而且太难尝试。”

如何改善薪酬差距?

政府已经推出了几项举措来解决性别薪酬差距问题,包括更新《公平工作法》的目标,以增加薪酬公平和透明度,并进行幼托改革,以帮助女性重返工作岗位。

沃尔德里奇女士说,职场也需要将性别平等作为商业战略的一个要素。

她说:“绝对重要的是,要有一个领导层的承诺,并贯彻于整个机构。”

“实行性别平等方面的措施需要有结果和问责,我们需要做薪酬差距分析,这样我们就知道差距在哪里,然后我们就可以判断出问题并采取行动。”

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Published 13 December 2022 2:12pm
By Jessica Bahr
Source: SBS


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