网课可能延到2022年，又一澳洲大学开始裁员

随着新冠疫情持续，澳大利亚的大学陆续陷入困境。有的大学已经决定把网课延到2022年。

Murdoch University Source: Murdoch University Facebook

西澳洲的默多克大学（Murdoch Univeristy）公布最新计划，为了改善该校的财务状况开始启动雇员自动离职程序。

大学的目标是能够在2021年的时候从人员工资上节省2500万澳元。

此外，默多克大学将会把大部分的面授课程全部改为网课，并延期到2022年。

这是澳大利亚大学因受疫情影响而进行裁员的最新案例。

该校大学校长艾娃·莱诺宁（Eeva Leinonen）在声明中说，大学现在呼吁员工自愿离职是为了减少未来在处理强制裁员的时候产生的影响。

目前自愿申请离职程序已经开始，在11月13日结束。

全国高等教育工会西澳分布秘书乔纳森·哈里特（ Jonathan Hallett）博士对《今日西澳》表示，预计会损失两百个工作岗位，并指责联邦政府长期鼓励大学依赖国际留学生学费来支撑学校的财务。

9月的时候，西澳的科廷大学曾裁员数百人。

7月的时候，新南威尔士大学公布将裁去近500个全职岗位，以解决因疫情而造成的约3.7亿澳元的资金短缺。不久之后，蒙纳士大学宣布裁员277人。

8月期间，墨尔本大学宣布裁员450人。当月，悉尼大学教育与社会工作学院在一封发送给员工的邮件中表示，学院正在考虑各种方法节省开支，其中包括可能削减相当于30%全职工作的岗位。

早在上半年，中央昆士兰大学也裁撤了数百人。

自愿离职和职工权益

由于自愿离职与强制裁员不同，自愿裁员的补偿要高于员工通常从一般裁员方案中获得的补偿。

虽然这种裁员本质上是自愿的，但从技术上讲，这属于解雇，而且员工与那些被强制裁员的人享有同样的权利。

公平工作监察专员的网页显示，裁员需要有咨询程序。

咨询包括的内容有通知可能受建议变更影响的雇员；向员工提供关于这些更改及其预期效果的信息；讨论如何避免和尽量减少对员工的负面影响以及考虑员工对变革的想法或建议。

当裁员达到或者超过15人时，雇主需要向澳大利亚人力服务部（Services Australia）致函说明裁员的情况。

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