虽然丹尼尔·迪克（Daniel Dick）在墨尔本开的咖啡馆生意已经开始回温，但他目前仍在努力寻找成功业务的关键因素：合适的员工。
迪克先生说：“三年前，你在Facebook页面上发布一则招聘信息，可以收到七八十条回复；而现在，如果我能收到五条回复，我都会觉得太走运了。”
他的企业并不孤单，只是大流行中普遍面对劳动力短缺趋势的企业中的一员。
统计局的新数据显示，31%的受访企业在寻找合适的员工方面面临困难。
三分之二的大型企业和62%的中型企业正在挣扎，而29%的小型企业表示很不走运——他们的运营更可能受到用工荒的影响。
商会表示，在过去三个月中，这个问题实际上变得更加困难。
但是，有些人认为劳动力市场中存在尚未开发的潜力，可以填补这一缺口。
弗林德斯大学的新研究显示，难民妇女尤其没有得到充分利用，资格和技能认可等障碍扼杀了她们的就业机会。
弗林德斯医学院和公共卫生学院的社会科学家兼副教授安娜·齐尔施（Anna Ziersch）认为，难民妇女可以在填补劳动力空缺方面发挥重要作用。
齐尔施教授说：“难民有非常强烈的工作愿望，我们真正需要的是一项全国性的难民就业战略，在各州和全国范围内技能短缺的领域，用难民们所拥有的技能来支持劳动力市场。”
“（澳大利亚）迫切需要解决来自难民背景的妇女在获得有偿工作方面面临的无数系统性障碍。”
“这些障碍使难民妇女无法为澳大利亚劳动力市场和更广泛的社区做出有意义和可持续的贡献，且无法在澳大利亚建立新的生活。”
“随着国际移民在新冠疫情后重新开始进入澳洲，以及全球对人才的争夺加剧，我们不能忽视已经在澳大利亚境内的难民背景女性的潜在贡献，这一点至关重要。”
AMES是一个帮助新移民找到有意义的工作的组织，该组织发言人重申了开发难民妇女技能与劳动力潜力的重要性。
“移民和难民可能是一个真正的解决方案，他们带着各种技能经验和才能来到澳大利亚，”AMES发言人表示。
“给移民或难民一个机会，因为你会发现他们非常忠诚、勤奋工作，并希望做出贡献从而有所回报。”
