澳洲工作场所阴暗面曝光 首次全国调查呼吁移民讲述她们的经历

专家称，在澳大利亚有关职场性骚扰的国家报告中，移民女性和难民女性的经历和呼声长期以来没有真正得以体现。如今，他们相信这将会发生改变。

A first-of-its-kind national survey will capture migrant and refugee women's experiences of sexual harassment in the workplace. Source: Getty / Runstudio

这篇报道涉及性骚扰内容。

澳大利亚首次开展一项全国性调查，呼吁移民女性和难民女性讲述她们在工作场所中遭遇性骚扰的经历。

周二，蒙纳士大学与非营利组织和谐联盟（Harmony Alliance）合作展开这项调查。该组织致力于提高澳大利亚移民和难民女性的声音。

澳大利亚人权委员会于2020年发布了Respect@Work报告。周二开展的这一新调查和此前报告不同，将在全国范围内关注移民和难民妇女在工作中的遭遇和呼声。

Respect@Work报告发现，在截至2018年的五年内，每三人就有一人在工作中曾遭性骚扰。

该调查负责人、澳大利亚反性别歧视专员凯特·詹金斯（Kate Jenkins）称情况“令人震惊”。调查发现，从表面上看，在家里说英语的人和在家里说其它语言的人遭受性骚扰的比例“没有显著差异”。

但可能由于很少有来自不同文化和语言背景的人接受调查，因此调查结果出现了偏差。

该报告还显示，现有数据中几乎没有来自文化和语言多样化（CALD）背景的澳大利亚人。

该报告向政府提出了55条建议，其中之一是开展一项更有力的全国调查，更好捕捉来自文化和语言多样化背景人士的声音。

蒙纳士性别和家庭暴力预防中心首席研究员玛丽·塞格雷夫（Marie Segrave）副教授说：“在主要的国家研究和国家对结束工作场所性骚扰的承诺中，在很大程度上，移民和难民妇女的声音未有真正得以体现。”

“澳大利亚近半成年人口是在海外出生的公民、永久居民和临时签证持有者。我们要了解她们面临什么，以及我们如何才能更好支持她们，这非常重要。”

去年4月，时任联盟党政府接受了詹金斯的建议，并为一项调查拨款，以了解来自文化和语言多样化背景人士的经历。

Nyadol Nyuon is the chair of Harmony Alliance. Credit: Credit: Women's Agenda

和谐联盟主席纽恩（Nyadol Nyuon）赞许Respect@Work报告中受害者和幸存者的勇气，使澳大利亚能够进行 “我们需要进行的关于反工作场所性骚扰的对话”。

她说：“重要的是，我们现在要了解移民和难民女性的经历，我们知道她们在工作中受到性骚扰的风险更高；这样我们才能制定系统和文化上的应对措施，确保她们的安全。”

澳大利亚国家妇女安全研究组织首席执行官帕德玛·拉曼（Padma Raman）说，虽然大家都知道，在工作中受到性骚扰影响的移民和难民女性很多，但这一调查项目将提供更有针对性的方法来解决这一问题。

她说：“这项研究将帮助我们制定更有效、在文化上更安全的策略来预防和应对。”

该项目重点之一是将进行在线调查，访谈和咨询不同英语水平、公民身份、签证和就业状况，以及工作环境的女性领导者。

如果你或你认识的人受到性骚扰或性侵犯的影响，请致电1800 respect 1800 737732或访问1800RESPECT.org.au。遇到紧急情况，请拨打000。

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