JPA Manchester Pty Ltd是一家在悉尼和网上进行零售的商家，以“Benson Australia”的店名销售床上用品和家居用品。其在不到4年的时间里，克扣移民工人60904澳元工资，目前被罚款153333澳元。
JPA Manchester最初声称，它少支付给工人的工资不到2000澳元，并表示将会对法律诉讼提出异议。但该公司最终在法庭上承认欠薪。
除了罚款之外，法院还下令JPA Manchester公司全额支付工人工资。
该公司的所有者、同时也是经营者的欧佳平（音译：Jia Ping Ou）也因参与拖欠工人的年假津贴以及违反与记录保存和工资单相关法律而被加罚8505澳元。
公平工作调查专员署人员首先调查了在工作终止后，该名女性员工请求援助的情况。2012年1月至2015年10月，她曾在Redfern和Miranda的Benson门店做过店员。
调查人员发现，这名工人的平均工资为每小时9澳元至19.05澳元，也就是她在正常工作时间和加班时间的工资都有明显的不足。
根据2010年普通零售行业奖励政策（the General Retail Industry Award 2010），工人的正常工作时薪可达18.99澳元，加班费时薪最高可达37.98澳元。
调查人员还发现，这名工人在周六和公共假期的薪资不足，且她的年假津贴还没有支付。
FWO secures penalties over exploitation of migrant workers Source: SBS
JPA Manchester并非初犯
处理该案件的法官贾斯廷•史密斯(Justin Smith)发现，JPA Manchester“显示出对工作场所法律的严重漠视”，并表示，员工弱势是一个特别令人担忧的问题。
尽管JPA Manchester和欧佳平公开承诺要改善工作条件达到执行承诺（Enforceable Undertaking）的要求，并以此在2014年与公平工作调查专员署达成协议，但是该工人的工资目前还是低于标准。
当时的执行承诺是由于公平工作专员署的一项调查，该调查发现，在2010年至2014年期间，该公司少付另一名在悉尼的中国籍员工的工资2.7万澳元，而此前该公司付给她的时薪仅为8澳元。
这一问题是通过执行承诺而不是诉讼获得解决，因为JPA Manchester和欧佳平配合公平工作调查专员署，迅速向工人支付工资，并同意采取措施确保未来合规。
史密斯法官表示，即使是在公平工作调查专员下达执行承诺之后，JPA 仍继续在近期事件中向工人支付低薪，并认为在执行承诺生效后发生的违法行为“是完全故意为之”。
公平工作调查专员署还获得了法院的命令，要求JPA Manchester对其遵守工作场所法律的情况进行审核，并对欧佳平和JPA Manchester的管理人员进行工作关系培训。
雇主压榨同一文化背景员工
公平工作调查专员娜塔莉·詹姆斯（Natalie James）说，JPA Manchester藐视对执行承诺做出的保证是完全不可接受的行为。
她说，雇主还应该注意，企业一旦被确认存在业务违规问题，公平工作专员会定期进行跟踪检查，以确保其持续符合职场法律并确保任何显示该企业存在类似问题的情况都会被优先处理。
詹姆斯表示，值得令人担忧的还有，该案件再次显示出在文化和语言上处于多元的情况下，员工而被同一文化背景的雇主支付低薪的状况。
有关职场的问题，雇主和雇员可以在www.fairwork.gov.au寻求协助，或在13 13 94联系公平工作委员会。
小生意人士可以选择接受优先服务，免费的口译服务可拨打13 14 50寻求帮助。
