昆州一間公司被控透過一個違法實習計劃剝削員工超過 14,000 元工資。
公平工作署在聯邦法院起訴昆州公司 Workforce Solutions Pty Ltd 及其總經理 Mathew Micallef，指控該公司要求 10 名僱員免費工作高達 26 天，並聲稱有關工作屬於「實習計劃」。
Workforce Solutions 是一間位於布里斯本 Archerfield 的公司，專門為多個行業的其他公司提供合約勞工，其服務範疇包括短期勞工招聘、員工招聘及培訓等。
據新聞集團報道，雖然涉事「實習生」未有收取工資，但案情指 Workforce Solutions 向有關僱主收取每人每小時 $15 的費用。
公平工作署指，有關「實習生」本來申請有關僱主的有薪職位，但由於被指「經驗不足」或「欠缺推薦人」申請被拒，最終被獲准以「實習生」身份工作。
案情指，該十名僱員被要求在布里斯本三間貨倉及建築企業工作、從事低技術體力勞動，其中兩人在案發當時只有 19 歲。
他們合共被剝削 $14,376 的工資，其中一人更被剝削 $4,525。
未有證據顯示，涉事公司得悉剝削工資的情況。
公平工作署認為，該十名「實習生」應被歸納為僱員，即應享有基本僱員福利，包括最低時薪。
目前，Workforce Solutions 已經向僱員償還欠薪，但仍需面對每次違規行為最高 $54,000 罰款，而 Mathew Micallef 亦須就每宗違規行為支付 $10,800 的罰款。
Workforce Solutions 未有就案件回覆新聞集團，但事件並非首例。
去年，公平工作署起訴時裝公司 Her Fashion Box，指控其透過非法「實習計劃」剝削三名員工合共 $40,000 工資。
2016 年，雪梨一間媒體公司由於舉行無薪實習計劃，被判罰超過 27.2 萬元。
