根據2018年由澳洲人力資源研究所的調查顯示，有六成八僱主表示，不願意聘請年逾50歲的工人。
要點：
- 新冠疫症導致近三分之一的年長求職者失業或被削減工時；
- 有三分之二僱主不願聘請50歲以上的工人；
- 年介45至70歲的求職者可參與政府資助的Skills Checkpoint計劃。
創意代理公司Thinkerbell創辦人費里勒(Adam Ferrier)表示，一般是成本因素引起，而僱主認為聘請經驗較少的人會較便宜。
據澳洲政府的數據，該行業的平均僱員年齡為38歲。
去年6月，一份由Brotherhood of St Laurence撰寫的報告估計，受新冠疫情影響，有近40萬名年介51至65歲間的澳洲人被削減工時或職位。
非牟利就業及培訓機構VERTO的行政總裁麥韋斯（Ron Maxwell）表示，該組織藉著政府資助的Skills Checkpoint計劃，協助謀求轉行的年長求職者進行再培訓。
「雖然他們的履歷已時過，但對僱主說，他們的技能和知識非常有價值。」
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麥韋斯承忘，除了年齡歧視外，多元文化和語言的年長求職者也遇到語言障礙。
即使他們賦有熟練技能，但履歷可能不被僱主所認可。
他建議三大步驟提高就業能力：
第一，尋找當地的高需求行業；
第二，尋找文化價值觀一致的僱主；
第三，尋找澳洲認授的海外履歷；
第四，自我增值技能。
對於曾任汽車業高層的57歲Raymond Han來說，在新冠疫情期間求職是一個重大挑戰，尤其他在日本卸任回國時，剛好遇上封關。
他原本去年預訂飛機前往馬來西亞，計劃3月20日回澳，但最後被取消航班，至今一直滯留海外。
新冠防疫措施限制了Raymond親自回澳參加工作面試的機會，但迫使他跳出思想框框。
他決定成為一名網上商業和領導力教練。
Raymond Han Source: Supplied
「我從沒想到這種情況(疫情)會持續這麼久，隨著時間流逝，我需要制訂B計劃。」
麥克斯韋亦建議，尋找下一個工作機會時，可為公司提供承包服務，以顯示你的動力和工作能力。
Raymond經過艱苦的鑽研和自學發展新技能，以適應全球大流行中不斷變化的商業環境。
「你不可以一直做相同的事，期望不同的結果。你必須轉變以尋求更好。」
費里勒在去年為期八星期的有薪實習中，見證許多年長人士對自我增值展顯的毅力和勇氣。
該實習計劃的反應很熱烈，有數以百計的申請者爭奪三個實習崗位。
費里勒表示，首要考慮因素是申請人與代理機構能否互惠互利。
此外，他們還尋找以下條件：
- 技能專長；
- 經驗；
- 能否參加面試。
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費里勒以前是在監獄中工作的懲教心理治療師，約30歲左右毅然轉投廣告界。
從個人經驗中，他相信年長求職者仍可在疫情下找到工作。
「隨他們任意發揮，展現他們的經驗如何應用在新職場上。」
至於Raymond，經過七個月的準備後，他的新事業生涯才剛起埗。
他希望第四班包機可在3月前將他接載回澳，不會再有延誤。
欲知更多有關在你所屬地區的Skills Checkpoint計劃，請瀏覽網頁。
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