【澳洲勞工權益】何謂最低工資及裁定待遇？

在澳洲工作，僱員受法例保障，理應獲得合理工資及其他福利及待遇。現時，法定最低工資為每小時 $20.33，而臨時形式聘請等不設有薪假期的僱員，最低時薪則為 $25.41。除此以外，不同行業亦有各自的「裁定待遇」。

你應得的最低工資有多少？ Source: AAP

澳洲公平工作署（Fair Work Commission）提醒，在澳洲工作，所有僱員都應根據受僱性質及所屬行業，得到法律規定的工資及其他工作待遇。

基本最低工資

什麼是全國最低工資指令？

全國最低工資指令（national minimum wage order），列出未有與僱主簽訂僱傭協議的僱員理應得到的最低工資水平。當中列明的要求，包括：

• 成年僱員的全國性最低工資水平
• 針對以下人士的全國性最低工資水平：
• 實習生、學徒及初級員工
• 適用於培訓安排的員工
• 殘障員工
• 臨時僱員附加補償（casual loading）

目前的全國最低工資水平

各行各業的不同工種都有最低工資標準，而僱員所得到的薪酬亦不能低於這個標準。一般而言，21 歲或以上僱員的工資為最少每小時 $20.33，亦即每星期（38 小時工作週）最低工資 $772.60；所有金額為入息稅稅前工資，僱主需要由僱員的工資中事先扣除入息稅。

所有受全國性最低工資保障的臨時僱員（casual），應得到至少 25% 的額外補償。即表示，這些不獲有薪假期待遇的員工，最低工資應為每小時 $25.41。

至於不適用於「裁定待遇」及沒有僱傭協議的青少年員工，則可根據全國最低工資水平獲得指定百份比的工資。有關百份比根據年齡計算，詳情可參閱《2010 年雜項待遇條例》（Miscellaneous Award 2010）。

向員工支付工資的方式，可以是透過現金、支票或銀行轉賬。每筆工資都必須發出相應的工資發放記錄（payslip）。

裁定待遇（modern awards）

什麼是裁定待遇？

在全國職場系統的大部份僱員都受「裁定待遇」的法規保障及監管。「裁定待遇」是在 2010 年 1 月 1 日正式實施；針對指定行業及職業，列明所屬勞工的最低工資，以及其他工作場所條款與細則。

裁定待遇所包含的勞工權益包括：

• 工資
• 工作時數
• 編更時間
• 休息時間
• 津貼
• 假期補償
• 超時補償

受裁定待遇涵蓋的勞工

根據所屬行業及職位的裁定待遇，僱員的最低工資可包括：

• 成年人勞工的工資水平。在部份情況下，水平會因僱員的經驗及專業資格而有異。
• 青少年勞工、殘障員工，及接受培訓安排的工人的工資水平。
• 臨時僱員附加補償（casual loadings）。
• 按照出產件數而定的工資水平（piece rates）。

要知道自己所屬行業及職位的裁定待遇，可使用公平工作署的「裁定待遇搜尋器」了解詳情。另外，亦可使用該署的的「薪資計算器」查詢最低工資、節假日和加班工資以及津貼等資訊。

要以繁體中文了解更多關於勞工工資的資料，可瀏覽公平工作署的「工作薪資」多語言專頁。公平工作署亦有提供關於最低工資及裁定待遇的簡介單張（只有英文版本）。

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