「加人工」比率跑贏通脹的五大職業

隨著新冠疫情的復甦，各行各業由過去兩年不斷裁減人手，到現在反需增加員工薪酬以應對人手不足問題。

Source: AAP

由於生活開支因為通脹大增，因此不少人都嘗試離開原來工作，以尋找更好的薪酬與待遇。

去年澳洲人的工作流動率更是十年來首次上升，數據顯示近 130 萬人在2020-2021 年間曾轉換工作。

雖然不少人投訴通脹水平高於工資增長率，但要跑贏通脹，並非不可能。

就業網站 SEEK 最新數據反映，一些行業的薪酬在過去兩年增加了三成以上，亦反映了自大流行以來，影響人們轉換工作的因素。

根據該網站發布的數據顯示，受訪者認為薪酬是驅駛他們轉換工作的主因。四成受訪者更表示，他們現在認為薪酬與補償比大流行前更為重要。

部份的行業在疫情期間，薪酬的漲幅更達 35%。

Seek 銷售和服務總監塔夫利（Stephen Tuffley）表示，其中一些行業的薪酬增長顯著，包括貿易和服務、資訊科技以及酒店和旅遊業。

根據 Seek 的數據，過去兩年工資漲幅排名前五的工作是：

租賃經理 - 上漲 35% 至 109,000 元

教育顧問 - 上漲 35% 至 82,000 元

駐地醫療人員 - 上漲 31% 至 128,000 元

倉庫經理 - 上漲 30% 至 90,000 元

基礎設施檢查員 - 上漲 29% 至 105,000 元

塔夫利表示，雖然薪酬對不少人員工而言，是重要的，但他們也會尋找其他福利，例如：可以為僱員提供的津貼和福利以及靈活性。

他亦自新冠疫情，更多人偏向留家工作，並尋找可以遙距在家辦工的工作機會。

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