本地教育人才嚴重流失 調查：逾一半教師有離職意欲

繼月前本地教師進行罷課抗議後，新州議會展開一項重點調查，了解本地教師流失及無法吸引人才的原因。

今年６月底，新州公立學校與天主教學校教集體罷工，要求政府加薪及改善工作待遇。 Source: AAP / NIKKI SHORT/AAPIMAGE

要點：

• 一項調查顯示，逾半受訪教師計劃辭職。
• 新州議會將會調查本地教育人才流失的成因。

數星期前，大批新州官校和天主教學校教師在雪梨市中心罷課抗議，要求加薪及改善工作待遇。

教師工會要求加薪百分之5至7，但州政府的加薪建議只有3%。

新州教師聯會主席加夫里拉托斯 (Angelo Gavrilatos) 與澳洲獨立教育工會新州幹事諾瑟姆 (Mark Northam)今日將出席調查聆訊。

而新州教育廳長米切爾 (Sarah Mitchell)辯稱，新州公務員的薪酬政策已經是全國最寬鬆。

有本地教師反映，除了缺乏更好的薪酬，長期人才流失的原因亦包括缺乏晉升和經濟動力，導致工作量難以控制。

蒙納殊大學（Monash University）在六月發表的一份報告，訪問2,444名來自全國各地的中小學教師。

其中，有一半受訪的本地教師打算辭職，其中有人認為教師工作量過大，難以持續下去。

研究人員之一朗慕爾（Fiona Longmuir）也將出席調查。她建議減少教師工作量，並了解制定工作的複雜性，以助挽留教育界人才。

她表示教師不介意繁重的工作，但確實對「日益增加的行政工作和標準感到不知所措」，這樣對學生並沒有好處。

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