要點
- 從2025年年中開始，政府的育兒假津貼（parental leave payments）將增加退休公積金（superannuation）供款。
- 額外12%將支付到退休公積金基金。
- 在5月公佈的聯邦預算案，將有這項新措施更多詳情。
根據聯邦政府的一項新政策，享有政府資助的帶薪育兒假人士，將在育兒假津貼之外獲得退休公積金供款。
每年約有18萬個家庭獲得政府資助的帶薪育兒假，從2025年7月1日起，這些家庭將額外獲得12%的退休公積金供款，存入退休公積金基金。
政府尚未提供這筆款項的所需的撥款金額，但表示將在5月公佈的預算案，提供更多詳情。
帶薪育兒假最近有甚麼變化？
這項措施是在去年進行改革之後實行，該改革將現有的兩項款項合併為一個共用的20周計劃，擴大了獲得帶薪休假的範圍，並使新爸爸更容易獲得帶薪育兒假。
休假時間將逐步增加，直到2026年達到26周。
在2022年聯邦大選之前，政府曾提議在育兒假津貼中加入提供退休公積金供款，但在投票日幾天前放棄了這政策綱領。
政府的婦女經濟平等工作組（Women's Economic Equality Taskforce) 曾建議，政府在2023年5月的預算案之前將退休公積金供款，納入帶薪育兒假津貼，但政府當時提到預算限制。
去年10月，綠黨參議員沃特斯（Larissa Waters）力主在帶薪育兒假中引入退休公積金，並表示該党希望為那些退休後退休公積金少於男性的澳洲婦女，帶來更好的結果。
工會多年來一直在推動這項改革，但認為帶薪育兒假津貼，應為全額工資的替代。
朝野對這項政策有甚麼看法？
聯邦婦女事務部長加拉格爾（Katy Gallagher）表示，政府育兒假獲支付退休公積金供款，是重要的投資，有助於縮窄男女之間的退休公積金差距。
加拉格爾表示：「數據很清楚，當女性離開職位照顧子女時，她們的退休收入會受到影響。 平均而言，女性的退休收入要比男性的少25%。 」
聯邦社會服務部長利絲和（Amanda Rishworth）表示，這些津貼是優先考慮「性別平等、更好地重視照料工作和提高女性勞動力參與度」的關鍵一步。
「這有助於將在工作中請假來照顧孩子正常化，並強調帶薪育兒假不是一種福利，是一種職場權利，就像年假和病假一樣。」
在野兩黨聯盟前排議員帕特森（James Paterson）說，帶薪育兒假最初被設想為一項福利計劃，而不是工資替代，而且在歷史上沒有支付過退休公積金供款。
他說，這是工黨的一種「新方法」，兩黨聯盟將仔細審查。
帕特森周四（3月7日）對天空新聞台表示：「我們將非常仔細研究細節，特別是撥款開支，確保政府在這方面做了功課，確保全部開支是透明和明確的。」
帶薪育兒假津貼的金額為多少？
全澳每周的帶薪育兒假的津貼為812.45元，為最低工資標準，並鼓勵僱主提供額外補貼。
大約五份三的僱主會在政府計劃之外，提供帶薪產假，但金額和時間長短會有很大差異。
根據經濟合作及發展組織（Organisation for Economic C-operation and Developmen; OECD）家庭資料庫的數據，澳洲仍然落後於經合組織的大部份成員國。 經合組織有38個成員國，這些國家的平均帶薪育兒假為61周，其中母親為53周，父親為8周。
誰有資格獲得帶薪育兒假？
帶薪育兒假適用於年收入低於35萬元的家庭或年個人收入低於169,000元。
如果一個家庭的年收入超過350,000元，但其中一人年收入低於169,000元，他們仍將有資格獲得帶薪育兒假。
如果單身人士年收入超過169,000元，但是家庭年收入低於350,000元，他們也仍有資格獲得帶薪育兒假。
該假期津貼必須在孩子出生或被領養之後使用，如果家長雙方共同使用，則可以共用100天育兒假。
加拉格爾說，雖然一些僱主已經在帶薪育兒假之外支付退休公積金供款，但這些變化將確保所有領取帶薪育兒假津貼人士，都能獲得退休公積金供款。
據估計，到退休年齡時，女性的退休公積金帳戶金額比男性的少三份一。
部份資料來自澳聯社 AAP
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