該名老師被指違反校內女教師必須要按照論資排輩的潛規則，即根據各個的資歷水平，以決定女性員工何時被允許結婚生子。
女校師的28歲丈夫將經歷致函日本「每日新聞」，隨即引起日本社會對當地女性生育權利的關注。
丈夫指，其妻子對自己懷孕的消息深感困擾及焦慮，而夫婦得知有孕後，經已正式與主任會面，並親自為懷孕道歉。
不過，托兒所主任卻堅持，女職員不應比前輩更早結婚及懷孕這個不成文規定，並勸阻兩人，指相關行為是自私及違反校內潛規則。
該名丈夫更補充指：雖然他尊重妻子的專業，並一直鼓勵她從事培育及照顧兒童的工作，但他同時認為，日本托兒所的女工作者獲得的待遇，是一個落後國家的證據。
日本是一個因出生率不斷下降、以及公立幼兒園長期短缺而聞名的國家。
上述事件更引發當地熱烈討論日本國內女職員的懷孕權利。
許多評論家批評托兒所定立的規則侵犯人權 ，但亦有人同情托兒所因為人員短缺而面臨的挑戰。
據報，在日本職場，上述情況並不罕見。一般來說，工作年資較長的人，享有“優先懷孕”的權利。如果有人破壞這種“潛規則”，將會受到公司其他職員的埋怨和譴責。
東京一家化妝品公司就向女員工發放了懷孕時間表，一名現年26歲的女員工被告知，要等到35歲才能懷孕。
而其於日本職場仍普遍存在性別歧視，該國在去年的世界經濟論壇全球性別平等排名中滑落至144個參與國家中的第114位。
