一份由力拓（Rio Tinto）發布的報告概述了欺凌、騷擾和種族主義的工作文化，其中包括過去五年中對實際或強姦未遂及性侵犯的 21 宗投訴。
在接受力拓委託，對礦工工作場所文化進行審查的員工中，近一半表示他們曾經遭受欺凌，而種族歧視在很多不同領域中亦有出現。
力拓總裁施陶斯霍爾姆（Jakob Stausholm）形容報告結果「令人不安」，公司將執行澳洲前性別歧視專員布羅德里克（Elizabeth Broderick）在報告中提出的所有 26 項建議。
陶斯霍爾姆向路透社表示，報告讓他加倍認清情況。
他表示他從未意識到公司存在如此多的欺凌行為，另外，這些行為是相當有系統性——欺凌、性騷擾和種族歧視這三個問題……令人非常不安。
力拓集團在去年（2021年）3月，即在澳洲古代原住民文化遺址遭炸毀不久，新總裁上任後已啟動了這項審查。
45,000 名工作場所中的近四分之一，即超過 10,000 名員工，分享了他們對這項研究的經驗和看法。
周二發布的這份報告發現，近 30% 的女性和約 7% 的男性在工作中經歷過性騷擾，其中 21 名女性報告了實際或未遂的強姦或性侵犯。
種族歧視對許多地方的員工來說是一個「重大挑戰」。 在與他們出生不同的國家工作的人經歷了大量的種族歧視情況，而澳洲內近四成的原住民或托勒斯島民男性經歷過種族歧視。
一名匿名員工表示，他在這家公司的每一個角落都遇到了種族歧視。
力拓表示，改革將側重於公司領導層對創造安全和包容性工作環境的承諾，包括增加公司內部的多樣性。
Rio Tinto Chief Executive Jakob Stausholm said the results of the external review were "disturbing". Source: AAP
它還將確保公司的偏遠礦區設施安全，並使員工更容易發現不可接受的行為。
西澳工會秘書惠特爾（Owen Whittle）表示，需要做更多工作來確保資源部門工人的安全。
他表示，近半數的人報告了曾遭受欺凌行為，他們在很長一段時間內使工人未受到合理對待，該公司需要採取更多措施來防止工作場所的騷擾和欺凌行為。
力拓報告是在今年較後時西澳政府發布另一份關於該州採礦營地性騷擾的報告之前發布。
西澳廳長薩菲奧蒂（Rita Saffioti）表示，她對指控的數量感到不安。
她向澳洲廣播公司（ABC）新聞表示希望每個人都能在他們的工作場所感到安全。尤其是在那些與朋友和家人無法接觸的地方，希望公司內可以提供最大程度的保護，避免發生這種行為。
在力拓中近八成員工均為男性。
力拓澳洲總裁帕克（Kellie Parker）向路透社表示，他們希望可以創造一種安全、尊重的工作文化，同時鼓勵不同背景和多樣性的人士在他們的組織中茁壯成長。
SBS 中文堅守《SBS 行為守則》及《SBS 編採指引》，以繁體中文及簡體中文提供公平、公正、準確的新聞報道及時事資訊。作為一個公共服務廣播機構，SBS 的主要作用是提供多語種媒體服務，為全體澳洲人提供資訊、教育性及娛樂性內容，並與此同時反映澳洲多元文化社會的特色。SBS 廣東話及 SBS 普通話電台節目均已為大眾服務超過 40 年。
