澳洲人權委員會的《工作中的尊重》（Respect at Work）報告完成後，負責報告的性別歧視專員詹金斯 (Kate Jenkins)指，報告發現，40% 採礦工人在工作中遭受過性騷擾，高於所有行業的平均水平。
採礦業的女性遭受性騷擾的可能性是男性同事的兩倍，女性為 74%，男性則是 32%。
她批評統計數據令人非常失望，強調性騷擾絕不能容忍，而且違法，必須從行業文化和工作場所中消除。她指，有關行為不會在一夜之間停止，必須在整個行業持續採取行動。
澳州礦業最有代表性的組織澳洲礦業委員會 (MCA)，對行業中性騷擾的普遍性感震驚，並支持制定更嚴格的規定以防止在工作場所發生性騷擾。
政府的《2021 年性別歧視法（尊重工作）修正案》將接受並實行《工作中的尊重》報告中的立法建議。
MCA首席執行官 Tania Constable 週二出席，一個有關審議澳州加強性騷擾法的議會會議。MCA的成員包括公司Rio Tinto 和BHP，都有制定了行為準則以防止性騷擾。
MCA 表示，加強澳大利亞的性騷擾法將有助於提高法例的「確定性」和「清晰度」。
MCA還支持詹金斯推動「積極責任」，以確保公司採取措施防止性歧視和性騷擾，雖然政府仍未就此立法。
RioTinto關係和人力資源總經理 Ben Mansour 在會上亦指，公司致力打擊性騷擾問題。他直言這些年來，公司曾發生性騷擾事件，令他們知道需要做更多的事情。
詹金斯坦言，現時不同行業仍有大量性騷擾情況，猶其是礦產行業，反映出現行立法不起作用，而行業守則明確要求成員制定預防和應對措施來解決性騷擾問題，
但包括澳洲工業集團在內的其他企業拒絕了要求僱主在法律上有義務防止性騷擾的呼籲。他們認為，現有規則已有禁止性騷擾，但僱主可能會因同一事件受到多重處罰。
最近幾週，幾名婦女向警方報案指在西澳主要礦場遭到性侵犯。多間礦業公司包括BHP, Rio Tinto, Fortescue Metals Group, Woodside and Newmont 的高層管理人員在上週聯合開了記者會，向受害者道歉，並呼籲州議會進行調查。
詹金斯認為，採礦業的騷擾率可能與其男性占主導地位的勞動力、工作地方偏遠、高比例臨時工人及酒精有關。
MCA 建議其成員遵循國家建議，限制工人每天只可飲四標準杯酒類飲品。當中BHP 和RioTinto今年亦有 對其營地的工人實行了酒精限制。
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