Key Points
- 數以千計全職員工可以選擇在4日工作38小時。
- 達成的企業協議將提交公平工作委員會批准。
- 三份二澳洲人認為，每星期工作五日模式可能很快成為過去。
五金連鎖店Bunnings的40,000員工，將在資方與商店、分銷及聯合僱員協會 (Shop, Distributive and Allied Employees Association)達成的協議下受惠。
最大的改變是員工可以選擇每星期工作4天。
全職僱員可以選擇一星期工作4天或者兩星期工作9天，而他們仍然需要每星期工作38小時。
新協議也包括分3年加薪10.5%，以及年假由目前4個星期增加到5星期。
Bunnings人力資源總監扎赫拉 (Damian Zahra) 表示，該協議還將改變該零售商，對公共假期返工方面的補假安排。
扎赫拉說：「我們在提供行業領先的薪酬、福利和獎金方面有著良好的記錄，我們的目標是提供一個新的企業協議，繼續獎勵我們的團隊每天所做的出色工作。」
商店、分銷及聯合僱員協會全國秘書德懷爾（ Gerard Dwyer） 表示，該協議是零售業員工工作與生活平衡方面的「重大突破」，並可能在行業中開創先例。
德懷爾向澳洲金融評論報（Australian Financial Review）表示，這些是該會即將與其他主要零售商，進行的幾輪談判中，尋求的改善。
他說：「這個方案對員工和這家大型零售商都有好處，使 Bunnings 成為零售市場中的首選僱主。」
該企業協議將在員工投票後提交給公平工作委員會（Fair Work Commission）
批准。
最近一項調查顯示，近三份二的澳洲人認為每周工作5天可能很快就會成為過去。
調查由招聘公司海斯 (Hays) 進行，受訪的 42,000 名工人中，接近半數認為，他們將在5年內可以每周工作4天，而另有 16%表示，將在 12 個月內實現。
聯邦國會委員會建議，進行一項由聯邦政府支持的試驗的4天工作周，雖然每星期工作 80%時間，但員工維持原來的工資並保持全面的生產力。
英國進行的大規模的試驗計劃顯示，對於大多數員工和公司來說，每星期工作4天比傳統的5天工作效率更高。
組織者在一份聲明中表示，該研究發現，超過9成的公司將繼續縮短工作周或計劃這樣做，只有 4% 的公司不會延長每周4天工作的試驗計劃。
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