我在家工作的權利與義務

與全球超過八成員工一樣，在突如其來下，許多澳洲人必須適應居家辦公的轉變。 專家指，這是合符僱主和僱員最大利益的安全工作環境。

Trabajar desde casa, ¿Cuáles son tus derechos y responsabilidades? Source: Getty Images/Atomic Imagery

阿斯帕（Kashmira Aspar）在雪梨一所私立大學任職臨時行政人員。在新冠病毒大流行之前，她已經希望居家辦公節省交通時間，為她的6歲兒子騰出更多精力和時間。

但現實比她想像中更具挑戰性，她發現難以處理所有必須事項和文件。

「我認為居家辦公，必須接駁好所有科技配備和公司支援，以確保一切所需工具準備就緒。」

阿德雷德律師事務所Johnston Withers的高級律師·唐尼（Tim Downie）表示，僱主有責任確保工作環保安全，並符合職業健康和安全標準。

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唐尼表示，僱主對員工的義務與在辦公室環境中一樣，他建議雙方提前就家居安全性達成協議。

昆州Central Queensland大學的人力資源管理和僱傭關係教授普林斯(Robin Price)表示，如果員工在家工作時受傷，法律上要求僱主提供工傷賠償。

墨爾本科技諮詢公司Jasco的市場營銷經理沙華(Helen Sawa)稱，這場全球大流行疫症，逼使許多公司在短時間內安排居家辦公，以致許多員工無法得到合適的配套。

「在新冠病毒疫情之前，許多公司從來沒有想過居家辦公 ,並提供實際的解決方案。」

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新冠病毒大流行令全球供應鏈帶來沉重打擊，減慢了製造業的生產速度，亦令公司難以為居家辦公的配套做好準備。

普林斯教授指，許多公司在挑戰下備受尋找出路的壓力。

「我的大學工作屬於臨時性質，校方沒有足夠的手提電腦，讓所有教職員工在家辦公和網上教學。」

至於為私立大學工作的阿斯帕，相比起網絡連接欠佳，配套不足並非最大的問題，她不得不深夜工作來彌補錯過的時間。

澳洲和新西蘭會計師樓的總裁克羅克（Michael Crocker）表示，居家辦公的職員可在個人報稅表上申報支出。

他又提醒，在共享家庭空間工作時必須保持警惕，保障私隱資訊。

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溝通對提高合作、效率和防止孤獨感尤其重要。雖然在家隔離工作，但唐尼認為科技令團隊保持聯繫，實在很幸運。

「我們透過科技面對面開會，而且我們仍會透過FaceTime影像會議，逢週五閒聚。」

對於阿斯帕來說，最困難的是不知道這種情況會持續多久。她說：「我是臨時僱員，如果裁員，我將是第一個離開的人。」

瀏覽公平工作署（Fair Work Ombudsman）網頁，了解有關新冠病毒疫症期間你的權利和責任。

如果你認為可能已染病，請致電你的醫生或撥打1800 020 080，聯繫國家新冠病毒健康信息熱線。

如果你承受壓力及需要情緒支援，請致電生命熱線13 11 14，或致電Beyond Blue 1300 22 4636的24小時支援。若年介25歲以下，你也可以致電兒童求助熱線1800 55 1800。

你也可以致電1800 131 450聯絡全國翻譯及傳譯服務，以尋求相關語言的機構服務。

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