為應對2019年新型冠狀病毒引發肺炎,中國及其他鄰近地區已有數以百萬計的居民;而在美國,多間公司經已開始為員工在家工作而作出準備,包括社交媒體、科技公司、及、投資銀行,甚至是美國太空總署(NASA)的。
在澳洲,律師事務所Clayton Utz、科技公司思科(Cisco)以及電訊公司Vodafone均由於有員工確診感染病毒,曾經臨時關閉辦事處,以策安全。
究竟在家工作有何利弊?
要點:
- 為員工提供彈性上班安排並不意味員工可以在家工作
- 越來越多人重視在家工作的可能性
- 在家工作能提升工作滿意度,增加忠誠度
- 但在家工作亦將令僱員難以劃分上下班之界線
事實上,在家工作的情況或許並非大家想像中普遍。
當然,若工作性質容許僱員只需互聯網及電話服務便可如常工作,那麼在家工作便更容易安排,例如是科技公司的僱員。
早在2010年,前總理吉拉德(Julia Gillard)領導的工黨政府,在推廣全國寬頻網絡計劃時,就表示目標是讓全國有一成工人在職期間有一半時間可在家工作。
德勤經濟分析(Deloitte Access Economics)預測,此舉將能節省14-19億澳元的成本,其中約12.7億元便是來自毋須出行所節省得來的時間及開支。
然而,吉拉德時期過後的各任期的政府均未有著眼於上述目標,以致未有可靠的統計數字顯示在家工作的澳洲人人數或比率。
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Source: AAP
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【澳洲定居指南】僱員在澳洲職場有何權利?
邦德大學商學院的組織行為學助理教授桑德(Libby Sander)表示,在家工作一般意味工人可隨意選擇工作方式、工作時間及工作環境,亦可在管理生活模式及其他職責等方面擁有更大的自主權。
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【時事報導】超過三份一在職人士出現心理健康問題
但在家工作安排亦非百利而無一害。
根據一項結合了46項合共針對12,000多名在職工人進行的綜合分析顯示,每週在家工作超過2.5個工作天將對僱員之間的關係及資訊交流的情況。
除此以外,有不少僱員認為,由於在家工作令僱主無法親眼看見他們的工作表現,將影響他們的;但,在家工作及在辦公室工作的員工,獲得職位晉升的機會是均等的。
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Source: Pixabay