問：解封後，新州對在家工作要求有何新的改動？
答：首先，之前的受關注地方政府區域LGA不能往其他地工作的限制已取消；另外，對已完成雙劑疫苗的人士，若你仍要求留在家中工作，僱主是必須予以允許—除了工作性質上，不能作出「在家工作」的安排；但對於未打針的人士，根據最新的公共衛生指令，僱主仍必須指示未完成兩劑疫苗注射的人士留在家中工作，除非在家工作並不能合理地完成。指令的條文亦指出，若雇員的工作能合理在家完成，僱員必須應雇員要求，繼續允許他們「在家工作」。
問：在「若工作能合理在家完成」的前題下，僱員是否有權選擇回公司／職場工作？
答：對於已完成兩針疫苗的僱員，若他們想重返工作場所，僱主亦可以容許對方有此機會。但對於還未完成兩劑疫苗注射的人士，一般而言，他們必須要留在家工作，但如果不能作出此安排或有困難的話，僱主亦可以容許他們回工作場所上班。
問：除了衛生工作者及特定的授權工人（例如建築工人）外，政府的指引，是否要求僱主要停止未完成兩針疫苗要求的員工，到工作場所上班？
答：暫時在新州的公共衛生指令上是找不到相關的要求，而強制疫苗注射的問題，而家仍然存在法律上的爭拗。即使新州的公平工作廳，亦未能清楚說明，哪些行業內雇主，有權要求僱員一定要打完兩針才可到工作場所上班，其實目前當局的做法，似乎是將問題交給雇主或其律師自行解決。但如果對於一些未完全接種兩劑疫苗的人士，法例卻清楚到要求他們必須仍留在家工作，除非性質上不容許。
問：公司是否有權要求員工進行強制性的快速新冠測試？員工是否有權拒絶？
答：公司似乎是有權要求進行快速新冠測試，因為新州的僱佣條約，有所謂默示條款—即要求所有僱員要遵守雇主提出的合法及合理指令，若合約並沒有另作陳述，等於僱員亦要遵守雇主包括職業安全健康的要求；而在任何工作場所內，雇主對僱員的健康要負上很大的責任，而如果雇主認為不打疫苗有機會令新冠病毒傳播，從而對僱員的風險增加，在這情況下，雇主基本上要盡一切責任減低有關的風險，而在此背景下，若雇主要求僱員進行快速測試，似乎亦符合有關職安健的規定，亦符合默示條款內，僱員必須遵守雇主合理及合法的指示之原則。
陶建文律師亦建議，若雇主及僱員若有任何新冠衛生指令上的糾紛，僱員亦應首先與雇主商討，以了解是否可以達至雙方均滿意的解決方案，以避免進入法律訴訟。
目前可在澳洲多個地方接受新冠病毒測試。如出現傷風或感冒症狀，應致電家庭醫生或撥打 1800 020 080 致電「全國新冠病毒健康資訊熱線」，以安排進行測試。
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