Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα του πανεπιστημίου Sydney Business School, η πλειονότητα των Αυστραλών υπαλλήλων θα ήθελε να συνεχίσει να εργάζεται από το σπίτι και μετά την πανδημία COVID-19.
Κυριότερα σημεία
- Οι εργαζόμενοι ζητούν να συνεχίσει η εξ αποστάσεως εργασία και μετά την πανδημία COVID-19.
- Η εμπιστοσύνη προς τον εργαζόμενο που δουλεύει από το σπίτι μπορεί να βελτιώσει το ηθικό και την παραγωγικότητα των εργαζομένων.
- Οι ευέλικτες εργασιακές ρυθμίσεις μπορούν να έχουν αρνητικό αντίκτυπο στους υπαλλήλους που δεν έχουν μπορούν να διαχειριστούν τα όρια μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Ο συγγραφέας της έρευνας, αναπληρωτής καθηγητής Matthew Beck, λέει ότι ο αντίκτυπος της πανδημίας COVID-19 στις επιχειρήσεις είναι διαφορετικός, λόγω των μακροχρόνιων επιπτώσεων που έχει.
Οι εργαζόμενοι προσαρμόστηκαν στις νέες ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και οι εργοδότες διαπίστωσαν ότι η εργασία από το σπίτι είναι τελικά μια βιώσιμη επιλογή.
Η μελέτη διαπίστωσε ότι κατά τη διάρκεια της πανδημίας ο αριθμός των εργάσιμων ημερών από το σπίτι διπλασιάστηκε για τους διευθυντές και σχεδόν τριπλασιάστηκε για τους εργαζόμενους.
Εξετάζει επίσης τον χρόνο και τα χρήματα που έχουν εξοικονομηθεί από τον περιορισμό στις μετακινήσεις από και πρός τη δουλειά.
Οι Αυστραλοί εξοικονόμησαν περίπου τέσσερα δισεκατομμύρια δολάρια σε αξία χρόνου και άλλα δύο δισεκατομμύρια δολάρια σε κόστος μετακινήσεων που σχετίζονται με την δουλειά.
Η Worrells Solvency & Forensic Accountants απασχολεί περίπου διακόσια άτομα σε 33 τοποθεσίες σε ολόκληρη την Αυστραλία. Ο συνεργάτης της Worrells Melbourne, Ivan Glavas, λέει, στην αρχή του πρώτου αποκλεισμού 16 εβδομάδων στην Μελβούρνη, ανέμενε μείωση της παραγωγικότητας, αλλά τελικά συνέβη το αντίθετο.
Επειδή το προσωπικό δεν σπατάλησε το χρόνο του σε μετακινήσεις και συναδελφικές κουβέντες, η παραγωγικότητα και η αποδοτικοτητά τους αυξήθηκαν.
Source: Getty Images/South agency
Νομίζω ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν, πιθανότατα, να περνούν το 50% του χρόνου εργασίας στο γραφείο και 50% δουλεύοντας από το σπίτι.
Μια έρευνα που πραγματοποιήθηκε από έναν από τους μεγαλύτερους παρόχους ψηφιακών εκδηλώσεων και συνεδρίων στην Αυστραλία, το Redback Connect, διαπίστωσε ότι το 86 τοις εκατό των συμμετεχόντων θέλει σε κάποιο βαθμό η εργασία από το σπίτι να θεσπιστεί μόνιμα.
Ο διευθύνων σύμβουλος και ιδρυτής της Redback Connect, Jeff Downs, λέει ωστόσο ότι ενώ οι εργαζόμενοι επιθυμούν την ευελιξία να εργάζονται από το σπίτι, χρειάζονται επίσης την πρόσωπο με πρόσωπο συνεργασία.
Θα έλεγα ότι το μεγαλύτερο ποσοστό ατόμων θέλει να εργάζεται από το σπίτι μόνο δύο ή τρεις ημέρες την εβδομάδα.
Ο Jeff Downs παρατηρεί ότι η εμπιστοσύνη προς τους εργαζόμενους για αυτοδιαχείριση της εργάσιμης ημέρας οδηγεί σε πιο ικανοποιημένους υπαλλήλους.
Στους ανθρώπους αρέσει να είναι υπεύθυνοι, όταν δίνετε στους εργαζόμενους αυτό το επίπεδο εμπιστοσύνης, προσπαθούν να μην σας απογοητεύσουν, θέλουν να αξίζουν αυτήν την εμπιστοσύνη.
دورکاری برای افرادی که خط فاصل میان مسایل کاری و زندگی خصوصی را رعایت نمیکنند، حیثیت شمشیر دولبه را دارد. Source: Getty Images/Momo Productions
Η σύμβουλος επιχειρήσεων στο Outcome Business Group Cindy Drake, λέει ότι εναπόκειται στους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων να προσαρμοστούν στον τρόπο που διαχειρίζονται και παρακινούν τους εργαζόμενους τους.
Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων σταμάτησαν να λένε τί πρέπει να κάνετε και άρχισαν να είναι πιο διαλλακτικοί σχετικά με τα χρονοδιαγράμματα και την κάθε περίπτωση εργαζομένου.
Όμως, η εργασία από την άνεση του σπιτιού σας μπορεί να γίνει δίκοπο μαχαίρι. Ειδικά για όσους έχουν δυσκολία να κλείσουν τον υπολογιστή και τείνουν να αποδείξουν την υψηλή παραγωγικοτητά τους με υπερβολική εργασία.
Η Nazanin Majidi εργάζεται ως επιχειρηματικός σύμβουλος στο κυβερνητικό πρόγραμμα της Νέας Νότιας Ουαλίας, Business Connect. Λέει ό,τι η εργασία από το σπίτι της επιτρέπει να συγκεντρωθεί καλύτερα.
Είμαι πιο παραγωγική όταν βρίσκομαι στο σπίτι, επειδή δεν κάνω διαλείμματα και επίσης επειδή στο γραφείο υπάρχουν πολλοί άλλοι περισπασμοί.
اعتمادسازی میان کارگر و کارفرما یکی از مسایل پایه در کار کردن از خانه است. Source: Getty Images/Jose Luis Pelaez Inc
Πιστεύει ότι οι διευθυντές των επιχειρήσεων πρέπει να ανταποκριθούν στην πρόκληση και να διασφαλίσουν ότι κάνουν ό, τι είναι δυνατόν για να μειώσουν το άγχος των εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι κουράζονται αρκετά, αλλά είναι λιγότερο διατεθειμένοι να πάρουν άδεια ασθενείας επειδή βρίσκονται ήδη στο σπίτι.
Οι εργαζόμενοι έχουν διαφορετικούς λόγους για την αναζήτηση ευέλικτης εργασίας, αλλά είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι δεν μπορούν να εκτελεστούν εξ αποστάσεως όλες οι δουλειές.
Συχνά η φύση της εργασίας σας καθορίζει την επιτυχή διαπραγμάτευση ευέλικτων εργασιακών ρυθμίσεων.
Έχοντας σαφείς ιδέες για το πώς μπορείτε να επιτύχετε τους καθορισμένους στόχους σας με ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας, θα μπορούσατε να βοηθήσετε τους εργοδότες να σας εμπιστεύονται ότι θα εκπληρώσετε τις προσδοκίες του ρόλου σας.
Η σύμβουλος επιχειρήσεων Cindy Drake προτείνει να επισκεφθείτε τον ιστότοπο του Fair Work Ombudsman εάν δεν είστε σίγουροι πώς να διαπραγματευτείτε ευέλικτες ώρες ή εάν δεν γνωρίζετε τα εργασιακά σας δικαιώματα κατά τη διάρκεια της πανδημίας COVID-19.
Source: Getty Images/Valeriya Tikhonova
Ο ιστότοπός τους έχει μερικά πραγματικά εξαιρετικά εργαλεία και πρακτικές συμβουλές με παραδείγματα για το πώς μπορείτε να διαπραγματευτείτε σε αυτές τις διαφορετικές εργασιακές καταστάσεις.
Για υποστήριξη στα Ελληνικά, καλέστε την Εθνική υπηρεσία μετάφρασης και διερμηνείας στο 13 14 50.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΚΑΙ ΑΚΟΥΣΤΕ ΑΚΟΜΑ
Ελληνίδα Ιθαγενής της Αυστραλίας συνδυάζει το DNA δύο αρχαίων πολιτισμών
