در آینده ای کوتاه پنج نسل گوناگون در اماکن کاری استرالیا در کنار یکدیگر کار خواهند کرد

افزایش سن بازنشستگی در استرالیا به معنای آن است که شرکت های استرالیایی برای نخستین بار باید با پنج نسل مختلف کاری در کنار یکدیگر روبرو شوند.

افزایش سن بازنشستگی در استرالیا به معنای آن است که شرکت های استرالیایی برای نخستین بار باید با پنج نسل مختلف کاری در کنار یکدیگر روبرو شوند.

تا سال ۲۰۲۳ سن بازنشستگی در استرالیا به ۶۷ سال افزایش خواهد یافت. این تغییر به معنای آن خواهد بود که مدیران اماکن کاری در کشور باید روش های جدیدی را برای اطمینان از ارائه حمایت های لازم به نسل های گوناگون از نسل موسوم به بیبی بومر یا baby boomer (یعنی افرادی که بین سال ۱۹۴۶ تا ۱۹۶۴ به دنیا آمده است) گرفته تا نسل زد یا generation Z (یعنی افرادی که بین سال های ۱۹۹۵ تا ۲۰۱۵ به دنیا آمده اند) به اجرا بگذارند.

شاید به عنوان یک مثال جالب بد نباشد بدانید که در ملبورن، یک مرکز تفریحی به نام Wyncity هم اکنون به معنای واقعی با یک دینامیک در حال تغییر محل کار روبرو است.

دیون (Dion) دانش آموز ۱۲ ساله در بین کارمندان این مرکز است که وظیفه اش مراقبت از بچه های کوچک تر مدرسه ای است که می خواهند در بازی های بولینگ و لیزر تگ  را انجام دهند.

در همین مرکز رودی تریگاتس ۶۵ ساله به عنوان تکنسین دستگاه های این مرکز مشغول به کار است و می گوید هنوز برای بازنشسته شدن تصمیمی نگرفته است.

این در حالی است که کارشناسان معتقدند افزایش سن بازنشستگی در استرالیا تغییرات قابل توجهی را در چیدمان جمعیتی اماکن کاری ایجاد خواهد کرد.

این امر در حالی رخ می دهد که در شرایط کنونی برای بسیاری از استرالیایی های سالمند، گزینه دیگری به جز به تاخیر انداختن بازنشستگی وجود ندارد.

در حال حاضر، سن واجد شرایط بودن برای برخورداری از بازنشستگی مبتنی بر سن، ۶۵/۵ سالگی است که قرار است هر دو سال به میزان شش ماه افزایش یابد تا آنکه در سال ۲۰۲۳ به ۶۷ سالگی برسد.

این سیاست جدید به معنای آن خواهد بود که برای نخستین بار در تاریخ استرالیا، اماکن کاری کشور ممکن است شاهد حضور پنج نسل گوناگون در کنار یکدیگر در یک بیزنس باشند. این امر در حالی رخ خواهد داد که این پنج نسل ممکن است مهارت های گوناگونی داشته باشند، از نظر فکری ارزش های متفاوتی را دنبال کنند و رویکرد کاری کاملا متفاوتی در سر کار داشته باشند.

 

نسل های گوناگون کاری را چگونه می شناسند؟

نسل موسوم به سنت گرایان یا traditionalists  - متولد تا سال ۱۹۴۵ -  معمولا با عباراتی همچون افراد با ثبات، وفاداری و سخت کار سخت شناخته می شوند.

این در حالی است که بیبی بومرها (یعنی افرادی که بین سال ۱۹۴۶ تا ۱۹۶۴ به دنیا آمده است) به عنوان همکار و حتی افرادی که به دلیل داشتن کارشان سپاسگزار هستند شناخته می شوند.

نسل X (افرادی که بین سال های ۱۹۶۵ تا ۱۹۷۶ به دنیا آمده اند) را نیز همواره به عنوان فردگرا و انعطاف پذیر می شناسند.

این در حالی است که نسل هزاره یا نسل Y (افرادی که بین سال های ۱۹۷۷ تا ۱۹۹۵ به دنیا آمده اند) نیز با ویژگی هایی همچون کارآفرین و رویکردهای نوآورانه شناخته می شوند.

و در نهایت از نسل Z (که پس از سال ۱۹۹۶ به دنیا آمده اند) نیز به عنوان نسلی که به دنبال به معنی، لذت است و همواره به دنبال آن است که از کارش، نوعی برند شخصی بسازد نام می برند.

خانم کلیر مادن که یک جمعیت شناس است می گوید جوان ترین نسل کاری در استرالیا از ذهنیت و ارزش های متفاوتی برخوردار است.

خانم مادن که نویسنده کتابی به نام Hello Gen Z: Engaging the Generation of Post-Millennials  است می گوید: "آنها افرادی هستند که دارای گستره توجهی کوتاه تر هستند و این امر به دلیل آن است که این نسل همواره به طور ثابت به اینترنت متصل است".