กด ▶ ฟังพอดคาสต์ด้านบน
จากข้อมูลล่าสุดที่ได้ตีพิมพ์สู่สาธารณะเผยให้เห็นภาพที่ชัดเจนของความไม่เท่าเทียมกันของรายได้ระหว่างเพศในออสเตรเลีย
สำนักงานความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน ได้สำรวจค่ามัธยฐานหรือค่าเฉลี่ยของช่องว่างรายได้ระหว่างเพศ ของนายจ้างในอุตสาหกรรมภาคเอกชนในออสเตรเลียเกือบ 5,000 รายและลูกจ้างมากกว่า 100 คน
ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของสำนักงานความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน แมรี วูลดริดจ์ อธิบายเกี่ยวกับข้อมูลดังกล่าวว่า
"สำหรับนายจ้าง นี่เป็นการกำหนดมาตรฐานสำหรับสิ่งที่ควรปรับปรุงแก้ไข มันอาจสรุปได้ว่านายจ้างบางรายก็ให้ความสำคัญกับเรื่องนี้แต่บางรายยังคงต้องปรับเปลี่ยนแนวคิด ที่จะทำให้มั่นใจว่าลูกจ้างของพวกเขาจะได้รับประสบการณ์การทำงานที่ดีขึ้นในแต่ละวัน"
วิธีการแก้ไขของนายจ้างอาจแตกต่างกันไปในแต่ละราย อย่างไรก็ตามแต่สิ่งที่ควรต้องใส่ใจคือ การวางแผน การวิเคราะห์ข้อมูล และดัชนีชี้วัดความสำเร็จ หรือ KPI และต้องมีทีมที่เป็นผู้นำกระบวนการนี้ เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงประธานเจ้าหน้าที่บริหารของสำนักงานความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน แมรี วูลดริดจ์
นอกจากนี้ ข้อมูลดังกล่าวพบว่า ค่ามัธยฐานหรือค่าเฉลี่ยของช่องว่างรายได้ระหว่างเพศอยู่ที่ร้อยละ 15
และเมื่อเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และค่าล่วงเวลา ค่าเฉลี่ยนี้จะเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 19 ซึ่งคิดเป็นส่วนต่างราว 18,000 ดอลลาร์ต่อปี
ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของสำนักงานความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน แมรี วูลดริดจ์ แถลงกับผู้สื่อข่าวเมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2024 (AAP Image/Lukas Coch) Source: AAP / LUKAS COCH/AAPIMAGE
การสำรวจชี้ว่า อุตสาหกรรมที่มีผู้ชายทำงานอยู่เป็นส่วนใหญ่ เช่น อุตสาหรกรรมการก่อสร้าง การเงิน วิศวกรรม และกฎหมาย มีช่องว่างรายได้ระหว่างเพศมากที่สุด ส่วน ด้านการบริการ ศิลปะ การศึกษา และในบริษัทที่มีผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้นำมากกว่าจะพบช่องว่างของรายได้น้อย
รัฐมนตรีกระทรวงสตรี เคที กาลาเกอร์ กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงในเรื่องนี้เป็นสิ่งที่จำเป็น
"เราต้องพูดตามความสัตย์จริง ซึ่งมันไม่เกี่ยวกับความอับอาย หรือการให้คำจำกัดความใดๆ มันไม่ใช่การบอกว่าผู้ชายควรได้รับค่าจ้างน้อยลง แต่มันเป็นเรื่องของการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่เราจำเป็นต้องเห็นในองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงจะได้รับโอกาสต่างๆ อย่างยุติธรรมและเรากำลังปิดช่องว่างของรายได้ระหว่างเพศในอนาคต"
มันเป็นเรื่องที่ซับซ้อน และไม่มีใดวิธีหนึ่งที่จะแก้ปัญหาวิธีแก้ปัญหา แต่นี่เป็นส่วนหนึ่งของการตอบสนองของเรื่องดังกล่าวรัฐมนตรีกระทรวงสตรี เคที กาลาเกอร์
สำนักงานความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน ยังพบว่าองค์กรขนาดใหญ่เช่นสายการบินต่างๆ เช่น เจ็ทสตาร์ แควนตัส และเวอร์จิน มีช่องว่างรายได้ระหว่างเพศมากที่สุด ในขณะที่ธนาคารขนาดใหญ่บางแห่งของออสเตรเลีย ก็พบว่าช่องว่างดังกล่าวสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศเกือบสองเท่า
ส่วนนายจ้างภาคเอกชนรายใหญ่ที่สุดของออสเตรเลียอย่าง Woolworths พบว่ามีช่องว่างของค่าจ้างเกือบเท่าฐานเฉลี่ยที่ร้อยละ 5.7 ในขณะที่ Coles อยู่ที่ร้อยละ 5.6
แม้ว่าการจ่ายค่าแรงที่ไม่เท่าเทียมกันในตำแหน่งงานที่คล้ายคลึงกัน จะเป็นผิดกฎหมายมานานหลายทศวรรษ แต่ช่องว่างรายได้ระหว่างเพศยังคงมีอยู่
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังไม่ได้มีข้อกำหนดอย่างชัดเจนกับบริษัทต่างๆ ที่มีสัญญาว่าจ้างจากรัฐบาลซึ่งพบช่องว่างรายได้ระหว่างเพศจำนวนมาก ซึ่งบริษัทเหล่านี้บอกกับเอสบีเอสว่าเป็นเรื่องดังกล่าวเป็นผลมาจากตำแหน่งงานที่แบ่งแยกระหว่างเพศภายในองค์กรของตน
ผู้อำนวยการศูนย์ความเท่าเทียมระหว่างเพศและการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน เรย์ คูเปอร์ เสนอแนะว่า
"จะมีวิธีใดที่เราจะทำให้สถานที่ทำงานที่มีผู้หญิงทำงานอยู่น้อยหลายๆแห่ง ได้คำนึงถึงเรื่องนี้มากขึ้น รวมถึงถึงปัจจัยต่างๆ ที่ผู้หญิงพวกต้องการเพื่อสามารถมีโอกาสพัฒนาในสายงานเหล่านั้น และในขณะเดียวกันในอุตสาหกรรมที่มีผู้หญิงทำงานอยู่เป็นจำนวนมากนั้น เราจะสามารถทำให้ผู้ชายเข้ามาทำงานในภาคส่วนนี้ และเป็นที่ยอมรับมากขึ้นได้อย่างไร"
คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์
บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่
เรื่องราวที่น่าสนใจ
ทนายคนไทยให้ข้อมูลการหย่าร้างในออสเตรเลีย
