গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলো
- কাউকে কর্মক্ষেত্রে আহত করা এবং পক্ষপাতেমূলকভাবে তাদের অবস্থান থেকে সরিয়ে দেয়া, এমন ব্যবস্থা 'বিশেষ কারণে' নেওয়া হলে তা হবে বেআইনি
- কোথাও বৈষম্যের প্রশ্ন দেখা দিলে তার প্ৰেক্ষিত বৈধ বা বেআইনি কিনা তা নির্ধারণ করতে প্রতিটি ব্যক্তির পরিস্থিতি কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে দেখা উচিত
- ডাইভারসিটি কাউন্সিলের ২০১৯ সালের শেষ রিপোর্ট অনুসারে, আদিবাসী এবং টরে' স্ট্রেটস দ্বীপবাসীরা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার সবচেয়ে বেশি
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য ঘটে যখন একজন নিয়োগকর্তা কোন ব্যক্তির কিছু বৈশিষ্ট্যের কারণে - যেমন জাতি, বয়স, যৌন অভিযোজন, গর্ভাবস্থা বা ধর্মের কারণে সেই ব্যক্তির বিরুদ্ধে বিরূপ পদক্ষেপ নেয়, যা বেআইনি।
এতে পূর্ণকালীন, খণ্ডকালীন এবং নৈমিত্তিক, প্রবেশনারি কর্মী, শিক্ষানবিশ এবং প্রশিক্ষণার্থী এবং নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নিযুক্ত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
প্যাট্রিক টার্নেরিস ব্রিসবেন ভিত্তিক সিনিয়র অ্যাসোসিয়েট মরিস ব্ল্যাকবার্ন আইনজীবীদের কর্মসংস্থান এবং শিল্প আইনে বিশেষজ্ঞ।
তিনি বলেন, এডভার্স একশন (প্রতিকূল ব্যবস্থা) একটি আইনি শব্দ এবং কাউকে আক্রমণ করার মতো বিষয়কে উল্লেখ করতে পারে; যেমন 'তাদেরকে কর্মক্ষেত্রে আহত করা'; এবং পক্ষপাতেমূলকভাবে তাদের অবস্থান থেকে সরিয়ে দেয়া, এমন ব্যবস্থা বিশেষ কারণে নেওয়া হলে তা হবে বেআইনি।
সিডনিতে অবস্থিত অ্যান্ডারসন গ্রে লইয়ার্সের সিনিয়র আইনজীবী মেগান পাপা বলেছেন যে বৈষম্য ও হয়রানি থেকে মানুষকে রক্ষা করার জন্য অস্ট্রেলিয়ায় ফেডারেল, স্টেট এবং টেরিটরিতে আইন রয়েছে।
মিজ পাপা বলেছেন যে বৈষম্য বৈধ বা বেআইনি কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য প্রতিটি ব্যক্তির পরিস্থিতি কেস-বাই-কেস ভিত্তিতে দেখা উচিত।
মিজ পাপা একটি উদাহরণ দেন যেখানে নিয়োগকর্তারা বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারে।
তিনি বলেন, ধরা যাক কারো নির্ভরশীল সন্তান রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন কর্মীকে ডে-কেয়ার থেকে বাচ্চাদের ড্রপ-অফ বা পিক-আপ করতে হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে এর অনুমতি দেওয়ার জন্য যুক্তিসঙ্গত সমন্বয় করতে হবে।
মিজ পাপা বলেন, এটা বৈষম্য হবে, যদি একজন নিয়োগকর্তা পারিবারিক দায়িত্বের কারণে 'কাজে ব্যাঘাত' ঘটবে বলে কোন কর্মীর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেন।
কিন্তু, কর্মচারীদের নিশ্চিত করতে হবে যে তারা তাদের পরিস্থিতি সম্পর্কে তাদের নিয়োগকর্তাকে অবহিত করবে, নিয়োগকর্তাদের সচেতন কিনা তা নিশ্চিত করতে হবে যাতে প্রয়োজনে উপযুক্তভাবে সমন্বয় করা যায়।
What is workplace discrimination and what to do if you think you are a victim Source: Pexel/Sora Shimazaki
ডাইভারসিটি কাউন্সিলের ২০১৯ সালের শেষ রিপোর্ট অনুসারে, আদিবাসী এবং টরে' স্ট্রেটস দ্বীপবাসীরা কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার সবচেয়ে বেশি।
বিভিন্ন শিল্পে শ্রমিকদেরও নানা অভিজ্ঞতা রয়েছে। ফাইন্যান্স এবং সার্ভিস ইন্ডাস্ট্রির কর্মীদের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি আছে বলে রিপোর্ট করেছে, অন্যদিকে ম্যানুফ্যাকচারিং (উত্পাদন শিল্পের) কর্মীরা খুব কম সহায়তা পেয়ে থাকেন বলে রিপোর্ট করেছে।
ফেয়ার ওয়ার্ক অ্যাক্টের অধীনে, যদি নিয়োগকর্তা তাদের বিশেষ বৈশিষ্ট্যের কারণে একজন কর্মচারীর সাথে বৈষম্য না করেন, তাহলে এটি প্রতিকূল পদক্ষেপ হিসাবে বিবেচিত হবে না।
ডাইভারসিটি কাউন্সিল অস্ট্রেলিয়ার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা লিসা অ্যানিসের মতে উদাহরণ দিয়ে বলা যায় কর্মদক্ষতা ব্যবস্থাপনা একটি ভিন্ন সমস্যা।
তিনি বলেন, ধরা যাক আপনি যদি মাতাল অবস্থায় কর্মস্থলে আসেন এবং আপনার নিয়োগকর্তার একটি নীতি থাকে যে, 'আপনি যখন কর্মস্থলে থাকবেন তখন আপনাকে অন্যের প্রতি শ্রদ্ধাশীল থাকতে হবে।' এখন এর ব্যত্যয় ঘটলে এজন্য সতর্কতা জারি করা হলে উল্টো আপনি যদি অভিযোগ করেন যে আপনার সাথে ধারাবাহিকভাবে এই আচরণ করা হচ্ছে, এজন্য যে আপনি ভিন্ন জাতিগত পটভূমি থেকে এসেছেন বা আপনার শারীরিক সমস্যা আছে এ কারণে, তাহলে এটি সম্ভবত বেআইনি বৈষম্য হবে না, যদি না আপনি এমন কিছু প্রমাণ উপস্থাপন করতে পারেন যে একই পরিস্থিতিতে অন্য কর্মীদের থেকে আপনার সাথে আলাদা আচরণ করা হচ্ছে।
মিঃ টার্নার বলেছেন যে প্রায়শই বৈষম্যের বিষয়টি বেশ সূক্ষ্ম, তবে এমন কিছু উদাহরণ রয়েছে যা থেকে বিষয়গুলোকে বৈষম্য মনে হবে না।
কিন্তু আপনি যদি মনে করেন আপনি সত্যিই বৈষম্যের শিকার হয়েছেন তাহলে কি করবেন?
মিজ পাপা বলেছেন যে প্রথমে কর্মীদের উচিত নিয়োগকর্তার সাথে উদ্বেগগুলি সরাসরি উত্থাপন করা এবং যদি তা কাজ না করে তবে পেশাদার পরামর্শ নেয়া।
মিঃ টার্নার বলেছেন যে অস্ট্রেলিয়ার বৈষম্য নিষিদ্ধ করে যা আইন আছে তা বেশ কঠোর, সে সম্পর্কে সচেতন হওয়া সকলের জন্য গুরুত্বপূর্ণ।
তিনি বৈষম্য করা হয়েছে এমন কিছু দাবি থেকে পাওয়া কিছু ভিন্ন ফলাফলকে হাইলাইট করেন।
ডাইভারসিটি কাউন্সিল থেকে লিসা অ্যানেস বলেছেন যে একটি কর্মক্ষেত্র যখন অন্তর্ভুক্তিমূলক হয় তখন এর প্রতি শ্রদ্ধা বাড়ে এবং তখন এটি মানুষের মধ্যে মানবিক সংযোগ তৈরি করে।
LGBT Activists Protest Workplace Discrimination. Source: Getty Images North America
আরও তথ্যের জন্য বা সাহায্যের জন্য ফেয়ার ওয়ার্ক ওম্বডসম্যান ওয়েবসাইট ভিজিট করুন বা ফেয়ার ওয়ার্ক ইনফোলাইনে যোগাযোগ করুন 13 13 94 এই নাম্বারে। আপনার যদি ভাষাগত সাহায্যের প্রয়োজন হয় তাহলে 13 14 50 এই নম্বরে ট্রান্সলেটিং অ্যান্ড ইন্টারপ্রেটিং সার্ভিসে (TIS) কল করুন।
পুরো প্রতিবেদনটি বাংলায় শুনতে উপরের অডিও প্লেয়ারে ক্লিক করুন।
আরও দেখুন:
