澳大利亚公平工作调查专员署近期又发现一起华裔老板“剥削”华裔雇员的案例，并对这名雇主开出了高达了211,104澳元的罚款。
这起事件源于十多年前。
2007年，一名马来西亚华裔男子于通过马来西亚报纸上的一份招聘广告，来到澳大利亚塔斯马尼亚东海岸的Scamander Beach Resort酒店担任厨师的工作，这家酒店的老板、同为华裔的Chang Yen Chang为其提供了457雇主担保。两年后，这名男子的妻子也一同来到酒店厨房帮工。
这段雇主关系一直持续到2014年，这对从TR转为PR的马来西亚夫妻辞掉了酒店的工作并要求公平工作调查专员对此雇主用工过程中的不合法行为展开调查。
据这位马来西亚男子称，他每周要工作六天、工作时长长达57小时；而这名男子的妻子在厨房工作期间每周需工作35-51小时，却只能得到446-594澳元不等的周薪，同时她还给出了证据说明自己因不堪重负最终辞职。
公平工作调查专员经过调查后发现，酒店老板Chang Yen Chang总共少支付这对夫妇28,000澳元工资，且一些额外工作时间并未记录。
公平工作调查专员娜塔莉·詹姆斯表示这是首次对涉及种族歧视的雇主行为采取法律行动，雇主明知员工合法享有最低工资标准，却还是对马来西亚夫妇支付远远低于澳大利亚员工的时薪，这种行为是“非法且完全不可接受的”。
法庭上，法官也驳斥了雇主Chang Yen Chang关于视这对夫妇为“家人”而特别对待的说法，认为雇主是在刻意区别对待，并对其开出了超过21万澳元的罚单。
詹姆斯说，法院的裁决传达了这样的信号，那就是剥削移民工人是非常严重的非法行为，对任何出于种族原因而做出雇佣决定的雇主是一个警告。
