人才流失成焦点 新州拟推奖励计划冀留住顶尖教师

根据新州正在考虑的计划，优秀教师将可获更高的薪水。政府希望此举能够留住更多优秀的老师授课。

NSW Education Minister Sarah Mitchell plans to create a stronger career path for classroom teachers. Source: AAP / DAN HIMBRECHTS

根据一项正在考虑的计划，新州顶尖教师将获更高的薪水。政府希望这一计划能够留住更多的优秀教师，留在课堂授课。

新州教育部长萨拉·米切尔（Sarah Mitchell）表示，为教师创造一条更有前景的职业道路，给予优秀教师更好的奖励，是实现教育系统现代化和吸引更多人从事教育职业的关键。

米切尔周四表示：“新州拥有世界上一些最好的教师，但为了获得更高的薪酬和更好的职业发展。他们往往离开了课堂，进入管理岗位  。”

“这种（新）模式不是‘绩效工资’，这是关于扩大教师的职业选择，把我们最优秀的老师留在课堂。” 

目前新州教师的起薪为73737澳元，如果获得“高成就（Highly Accomplished）”或主导教师（lead teachers）认证，则工资最高可增至11.706万澳元，助理校长则可获得将近12.7万（126528）澳元。

周五，全澳大利亚教育部长将开会讨论长期以来教师短缺的问题。

教育前景面临风险

新州的教师工会与佩洛提政府就教师工资和人员短缺问题各持立场。工会认为，这导致了难以处理的工作量。

新州教师联合会主席安杰洛斯·加夫里埃拉托斯（Angelos Gavrielatos）表示，这场危机将危及新州教育的未来。到2027年，该州将需要大约3800名教师。

工会要求为教师加薪5%至7%，而新州政府提出的加薪幅度为3%。

今年6月，新州公校和天主教学校老师首次联合罢工，敦促政府重视教师的现状、诉求和声音；这也是在过去半年来教师的第三次罢工。

加夫里埃拉托斯当时说，如果希望更多教师留在教育行业并吸引更多人才进入，唯一途径就是解决缺乏竞争力的薪资和繁重工作量的问题。

上周，新州一项新议会调查焦点将放在新州教师的人才流失、离职或者是该职业为何缺乏吸引力等方面。

墨尔本大学教育学教授约翰·哈迪（John Hattie）为此次改革向政府提供独立的专家建议。

哈迪教授说：“对优秀和专业人才予以奖励，是实现高标准以及将对学生积极影响最大化的正确主题。”

新州政府表示，在任何改变实施之前，他们将开展广泛的公众咨询，包括咨询教师、家长和其他利益相关者。

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