每份初级工作平均26人竞争 新报告揭澳洲近56万名求职者面临的难题

一份新报告称，在澳大利亚，没有学历或没有多年工作经验的人越来越难找到初级工作。

There are more applicants for entry-level jobs, meaning those without experience or qualifications are finding it even harder to get employed. Source: Getty / ridvan_celik

要点：

• Anglicare的工作简报（Jobs Snapshot）发现，在澳大利亚，每个初级职位有26名求职者参与竞争；
• 该机构的负责人表示，与去年相比，现在的初级职位更少了；
• 创造有效的就业机会、改善对失业者的支持以及全面改革就业服务可能都会有所帮助。

你知道最近有谁开始从事非技术性的工作，并在工作中学习了相关知识吗？

Anglicare机构的负责人告诉SBS新闻，这样的初级职位（entry-level jobs）越来越少，这种情况令那些没有资格或没有经验的人在找工作时更难获得机会。

Anglicare执行董事卡西·钱柏斯（Kasy Chambers）说：“我们看到，能够让人们可以直接进入并在工作中学习的职位越来越少。”

该机构最新年度工作机会简报显示，与去年同期相比，可能有更多的澳大利亚人找到了工作，但对于那些没有任何资历或经验的人来说，找工作的难度却增加了。

去年，每一个初级职位就有15名求职者，而新发布的这一简报显示，在澳大利亚，目前类似的一个空缺职位就有26名求职者。

According to Anglicare's Jobs Snapshot, those without qualifications or experience are finding it even harder to get into the workforce. Source: Getty / YinYang

“我们的简报显示，处于这种情况的近56万名澳大利亚人正在找工作。他们长期失业，而且每年都在被抛在了后面，”钱柏斯说。

“他们需要初级工作来让自己能够站稳脚跟，但全国各地都没有足够的工作来满足他们的需求。”

这一简报衡量有多少工作岗位可供没有资格证书或没有工作经验的人选择，结果发现，在每份初级工作岗位的26名求职者中，平均有18人面临工作障碍。

钱柏斯说，残障人士、没有完成12年级学业的人或失业的年长者受到的影响最严重，他们平均要花近四年的时间找工作。

初级职位数量减少

钱柏斯说，应该在老年护理和残疾人支持等不断增长的行业创造初级职位的机会，并补充说，虽然许多此类职位，尤其是零售和农业领域的一些职位因自动化而流失，但仍有空间提供更多职位。

她说，虽然去年澳大利亚的就业数据有所上升，但在经济中增加的职位是在更高层次上的。

“雇主们越来越需要那些要求具备相当复杂技能的职位，他们要求有很强的任务组合和学位或三年的工作经验。”

她认为，澳大利亚应着眼于需要扩大劳动力的经济领域，如老年和残障人士护理领域，以创造更多的初级职位。

钱柏斯说，虽然可以对某些职位进行重新考虑和调整，而不是制定排除一部分求职者的要求，但创造就业机会的工作不应只由经营者来进行。

与失业作斗争

钱柏斯说，那些寻找初级职位的人所面临的部分困境是他们“在找工作时陷入贫困”。

她说：“澳大利亚需要帮助求职者摆脱贫困。”

“如果你失业了，你很可能每周从Centrelink领取346澳元，我们从人们那里听到的是，为了靠这笔钱生存，他们不得不做出的选择实际上会限制他们的生活。”

Kasy Chambers says the level of unemployment payments paid in Australia adds to significant challenges for anyone struggling to find work. Source: AAP / Matt King

她说：“这样的收入水平根本无法维持生计或购买食物，也无法让自己接受工作培训。”

她表示，Anglicare服务机构有时会接待处于这种情况的人士，他们“一天中的绝大部分时间都在寻找便宜的食物，所以靠这点钱去找工作是不可能的。”

改善就业服务

钱柏斯说，低效的就业服务在帮助澳大利亚最缺乏技能的人士方面收效甚微，她对政府宣布可能进行的改革表示欢迎。

“我们听说过很多这样的故事，据说有残疾的人一次站立的时间不应该超过两个小时，但他们却被安排参加咖啡师课程，因为这是就业服务机构开设的课程。”

“这样一来，人们就会期望这些工人能够站在咖啡机前煮上六个小时的咖啡，”她说。

Chambers said it was important to ensure employment services were helping people find meaningful roles that would work for them in the long term. Source: Getty / Kriangkrai Thitimakorn

“我们确实可以更好地根据人们的需求、他们的能力以及他们所在领域的实际职位来定制培训。”

澳大利亚劳动力委员会于11月发布了最终报告，该委员会主席朱利安·希尔（Julian Hill）警告说，该系统未能为澳大利亚最弱势的群体提供支持。

该报告提出了75项建议，以修复其认为对求职者和雇主都造成伤害的系统。

“我们有的是一个低效、外包、分散的社会保障合规管理系统，只会在偶尔的情况下让人历尽艰难找到一份工作，”希尔当时说。

创造有效的初级职位就业机会

钱柏斯谈到，维州的一家老年护理提供商发现，为那些缺乏所需资格或经验但表现出“护理能力”的人创造初级职位是有好处的。

她说，这些工作人员是主要劳动力之外的一部分，他们能够在工作中学习并增加价值，许多人还获得了资格证书并晋升到其他职位。

她认为，这对这些服务机构中的长者来说，他们能够获得更多人的帮助，这对大家都有好处。

欢迎下载应用程序SBS Audio，关注Mandarin。您也可以通过苹果播客、谷歌播客、Spotify等播客平台随时收听和下载SBS普通话音频故事。

请在Facebook和Twitter关注SBS中文，了解更多澳洲新闻。