【观点】更多企业公开其男女工资差距 有助于实现平等

“如果我们去看男性和女性平均周工资的话，女性的周工资是男性的86%。” “对比2020年的5月和2019年的5月，这个数据没有发生任何变化。性别工资差异一直维持在14%左右。” 南澳大学讲师邓欣引述统计资料说。（点击图片收听采访）

To mark this year’s Equal Pay Day on 28 August 2020, the Workplace Gender Equality Agency (WGEA) has calculated the date of each Australian state and territory’ Source: Workplace Gender Equality Agency

今年早些时候，工作场所性别平等机构（WGEA）发布的研究发现，如果按照新冠病毒大流行开始之前的趋势继续下去，澳大利亚的性别工资差距将不会在2040年之前完全消除。

这份研究发现，全职工作者需花费26年才能消除这种不平等的差距。

最近，工作场所性别平等机构提出一个新的法案，或将要求雇佣50名雇员以上的私营企业、20人以上的政府机构向其报告企业的关于性别平等的相关信息。

绿党还提出，应该要求企业每年都向WGEA报告其工作场所的性骚扰方面的投诉，包括数量和处理情况。

南澳大学商学院高级讲师邓欣认为，通过规定更多的企业向工作场所性别平等机构（WGEA）报告，可以促进企业本身为了让自己上报的指数“更加好看”，而在日常的工作中花费更多的资源，来实现工作场所的男女平等。

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（本节目为嘉宾观点，不代表本台立场）

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