本期《现场说法》听众热线，高尼娜律师介绍申请在家办公前您需要了解的那些事儿。
无论是谁都可以向雇主申请在家办公吗？
申请灵活工作安排是《公平工作法2009》(Fair Work Act 2009)赋予员工的合法权益。如果你是一名全职工(full-time worker) 或兼职工 (part-time worker)，并为同一雇主工作至少12个月；或者你是一名长期工作（至少12个月）的临时工 (casual worker)，并有可能转正，你就有权基于几下几个条件向雇主提出灵活工作的请求：
- 您是一名家长，或是一名学龄前儿童的照顾者
- 您是一名照顾者
- 您有残疾
- 您的年龄在55岁或以上
- 您正经受家庭暴力
- 您为正在经历家暴的直系亲属提供帮助
这种员工都会鼓掌称快的好事，雇主一定会答应吗？
如果您向雇主递交在家办公申请，那么雇主必须要考虑您的申请。但这并不意味着Ta必须点头批准，基于以下理由，您的申请可能也会被拒：
- 员工建议的灵活工作安排对于雇主来说开销巨大
- 员工建议的新工作安排影响到其他员工，且其他员工额条件无法满足，或需要雇佣新员工才可以满足
- 员工建议的新工作安排会极大降低公司的工作效率或生产力
除了在家办公，我还可以怎样“更灵活”的去工作？
其他可以向雇主申请灵活工作的内容还包括：
- 更改上班下班时间
- 从全职改为兼职
- 一周少工作几天，但一天多工作几个小时
- 某一天晚下班来弥补另一天早下班的工作小时
- 请半天假
在家办公模糊了生活和工作的空间，也让一切权责问题难以界定。如果在家办公受了伤，谁来负责？
如果您是一名雇员或为他人工作，那么雇主或事主有义务保障你在工作时的健康与安全。即便员工在家工作，雇主依然对你的工作安全健康和安全负责，雇主使用的员工赔偿保险也适用于在家工作发生的健康和安全事故。雇主也有责任检查员工在家工作的环境是否符合职业和安全标准（OHS standards）。
如果员工不具备在家办公的设备，购买费用谁来支付？
为了方便员工在家办公，雇主可以允许雇员把所需工作设备带回家，以及让员工直接或贷款购买，或从员工工资里扣除相关费用。简言之，雇主无需对员工在家办公的设备费用负责。
《现场说法》听众热线逢周二上午8点20分至9点播出，欢迎拨打热线电话1300 799 323参与节目，咨询法律和移民问题。
