喀什米拉是悉尼的一家私立大学的兼职管理员。在新冠病毒大流行之前，她就希望能在家工作，从而能省去每日通勤，有更多的精力和时间来照顾她六岁的儿子。
但是现实比她想象的有更多的挑战。她说公司并没有足够的笔记本电脑给每个员工，所以很难在家访问一些共享硬盘，使用一些笔记本电脑的内置科技。
蒂姆是阿德莱德一家律师行的律师，他说，雇主有责任确保他们的员工有一个安全的工作环境，这些需要符合职业健康和安全标准。
他说，“应该根据实际的工效学来设置是在家中使用的办公桌，椅子和计算机。高度是否合适？办公桌上是否有足够的工作空间和腿部空间？电线是否牢固？是否有潜在的电气风险和被绊倒风险？是否有足够的照明以及冷气。”
蒂姆说，这时雇主的责任和在一个办公室环境中的责任是一样的，他建议雇主和雇员双方能根据在家办公的安全达成一个协议。
比如雇员可以将自己在家办公的设备照片发给雇主，双方达成一个基本的协议，至少是符合安全措施标准的。理论上来说，照常营业的公司需要给雇员支付跟以前一样的工资，他们也需要有一样的假期权利。
罗宾.普利斯博士是中央昆士兰大学的人力资源管理和雇佣关系的讲师，他说如果你在家工作的过程中受伤了，你的雇主有法律义务要提供赔偿。但是员工有责任确保自己能安全的工作，雇主越多的检查员工的工作环境的安全，就等于更多的在保护他们自己。
海伦.萨瓦是墨尔本电脑资讯公司Jasco的市场营销经理，她表示全球大流行使得很多公司迅速将他们的员工转移到远程办公。
她说，很多公司其实无法给员工提供在家办公的正确有效率的工具，很多机构在这个新冠病毒大流行之前从来没有想过这些解决方案，也没有想过为他们的雇员提供这种解决方案。
新冠病毒的流行给全球供应链带来的严重的冲击，它减缓了制造业的产出并导致公司为员工准备在家工作的主要工具的延迟。
海伦说，“我们发现很多人仍然正在尝试让他们的员工设置在家办公的一切，另外我们看到很多人正在购买新的设备，不管是笔记本电脑还是显示屏或者照相机，他们仍然在尝试跟上需求，很多供应商和分销商无法满足要求，因此要等待很长时间才能真正受到大量的此类设备。”
普利斯博士说，这些机构在寻找应对这种挑战的方式时面临压力，他们并没有足够的硬件设施来支持每一个员工在家办公，特别是兼职员工。
澳大利亚和新西兰特许会计师的负责人迈克尔·克罗克（Michael Crocker）表示，设立家庭办公室的工人可以在其个人纳税申报表中申报支出。他们有权因设立家庭办公室而在个人所得税申报表中获得更多的扣除，因此现行税法确实为家庭办公室的运营支出提供了一些个人税收减免。
克罗克建议雇员在共享家庭空间工作时要保持警惕，以保护重要的私人信息。确保他们在安全的电脑安排下进行工作，以确保重要或机密信息不会被黑或丢失。
交流对于提高协作，提高生产率和防止孤独感至关重要。蒂姆现在认为很幸运，在家工作期间，技术可以使团队保持联系。
"可以在其中建立面对面的交流并进行讨论，例如，我们的一个团队仍在使用FaceTime进行周五聚会。他们仍然保持尽可能多的沟通，我认为这非常重要，因为人们很容易感到被排斥，遗忘或失去联系。”
您可以访问Fair Work Ombudsman网站，了解有关新冠病毒爆发期间您的权利和责任的信息。
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