要点
- 雇主能否强制员工接种疫苗引发讨论
- 全国内阁会议同意就强制要求老年护理人员接种疫苗的“原则性处置”
因雇主开始询问他们是否可以对拒绝接种疫苗的员工实行“不接种就不工作”的政策，一个新的劳资关系问题即将出现。
随着疫苗接种计划的推进，以及澳大利亚从消除战略转向抑制战略，工作场所的疫苗接种问题可能会升温。
周五（6月4日），总理斯科特·莫里森（Scott Morrison）宣布，全国内阁会议已经同意就要求老年护理人员进行强制性疫苗接种的“原则性处置”。
但莫里森先生说，在由首席医疗官主持的卫生专家小组会议就如何做到这一点提出建议后，有关该问题的任何最终决定才会作出。
新州对其医护人员的流感疫苗接种有类似的规定。
如果员工拒绝接种疫苗，雇主可以解雇吗？
公平工作委员会最近维持了对两名拒绝接种流感疫苗的老年护理和儿童护理工作者的解雇决定。
但这并不一定意味着所有雇主都可以开始解雇拒绝接种疫苗的员工。
阿德莱德大学的法律学者安德鲁·斯图尔特教授（Andrew Stewart）告诉ABC新闻，“我们不能从这些决定中推断”。
他说：“这是一个灰色地带。对于大多数雇主来说，这让他们无所适从，也让他们容易受到法律的挑战”。
雇主将有可能触犯不公平解雇和反歧视法。
斯图尔特教授质疑道：“目前，雇主可以向雇员发出合法和合理的工作指示，但问题是，他们要求员工接种新冠疫苗是否合法和合理？”
“目前在维州以外的地区可能不是，但当我们进入抑制疫情阶段时，这可能会发生变化。”
斯图尔特先生说，除了发布公共卫生令，各州还有权改变工作健康和安全法律。
然而，他说，最好是采取全国性的方法。
“这需要联邦提供非常明确的建议，因为目前每个雇主和他们的法律顾问都被迫需要自己去弄清楚。”
其他行业对强制接种疫苗的支持在不断增加
澳大利亚美发协会的Sandy Chong说，她希望可以选择让没有健康理由的员工强制接种新冠疫苗。
她说：“如果有法律保护，我认为每个小企业主都应该有权利保护我们的业务。”
她说：“我们需要为企业主、员工和顾客的健康着想，许多人是脆弱的，如老年人或免疫力低下的人。”
然而，Chong女士表示，她所在协会的全国各地会员对这个问题有各种不同的看法。
澳大利亚商业委员会首席执行官詹妮弗·韦斯塔科特（Jennifer Westacott）支持让一些工人强制性接种疫苗，例如那些从事老年护理工作的工人。
澳航希望国际旅客接种疫苗，但没有说它是否会强制员工接种疫苗。
Wesfarmers已经宣布它将给员工三个小时的假期来接种疫苗。
澳大利亚总工会ACTU秘书萨利·麦克马纳斯（Sally McManus）说，疫苗接种的强制规定应该由医学专家做出，而不是由个别雇主做出。
她说：“在一些部门已经有了强制性疫苗接种，如医疗保健和肉类加工，医学专家认为某些疫苗接种是强制性的。”
“同样的程序应该适用于新冠病毒。”
澳大利亚小企业协会理事会的亚历克西·博伊德（Alexi Boyd）表示，该组织还没有与其成员讨论这个问题。
但就个人而言，博伊德女士说她更倾向于鼓励而不是强制接种疫苗。
法律专家斯图尔特教授说，这是一个不太可能消失的问题。
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