新冠疫情让企业和员工不得不面对一些特殊的劳资关系疑问。比如学校停课，员工需要照看孩子无法工作怎么处理？企业有没有权利要求人员来办公室而不是在家上班（WFH)?有人感染了新冠该怎么办？带着这些问题，吴音致电询问了安德劳资关系咨询公司（A&D Consulting）的高级顾问贾璐璐。贾璐璐首先就家长关心的，怎么跟老板协商在家看孩子的问题给出了回答。
案例
Tens of thousands of people are using video conferencing apps like Zoom. Source: Getty
Alastor刚刚收到他孩子小学的一封电子邮件，告知他由于一名学生新冠病毒检测呈阳性，所以学校从明天起将关闭48小时。
Alastor立即联系他的雇主，说他需要在学校关闭期间呆在家里照顾他的孩子。
鉴于Alastor需要照顾孩子无法正常工作，所以最终协商决定Alastor休带薪护理假。
Alastor则需要向雇主提供学校关闭的凭证，也就是学校发的那封电子邮件。
如果学校停课，许多员工都会选择留在家照顾孩子，这时通常需要向雇主提出休带薪假。
根据《公平工作法》（Fair Work Act）规定，如果员工需要照顾患有冠状病毒或紧急意外情况下的直属家庭成员，则有权申请带薪护理(Carer's Leave)假。
临时员工(Casual Employees)每次有权享有2天的无薪护理假。如果全职和兼职员工没有剩余的带薪病假或带薪休假时间，则可以休无薪护理假。
如果雇主要求，员工必须向雇主提供意外紧急情况的合理证据，这也适用于与新冠病毒有关的情况（学校因新冠病毒而关闭也是一种短时间内的紧急情况）。
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除此之外，员工还可以向雇主申请：
- 在家工作
- 休年假
- 任何其他假期
- 根据雇主与员工之间的协议，休任何其他带薪或无薪假期
Source: Pixabay
员工处于对自身安全的考虑，主动申请在家隔离怎么处理？
案例
Jeff由于发现自身免疫系统降低，想进行自我隔离来预防病毒感染。他联系雇主告知情况，并要求在未来几周内在家工作。
Jeff的雇主在得知他的情况后，对他的家庭办公环境进行了风险评估，同意了他的请求
双方达成约定，2周后Jeff的雇主将会对他的工作进行审查和评估，以确认是否有必要继续进行。
员工如果为了预防感染病毒主动提出在家办公，则需要与雇主协商适用于在家办公的工作安排。
例如要求在家工作（如果这是可行的选择）或采取其它形式的带薪或有偿工作。如果员工没有与雇主协商或申请使用带薪休假，则无权获得薪水。
安德劳资关系咨询公司（A&D Consulting）的贾璐璐说，如果公司确信能够保证其工作场所的安全，可以要求员工继续在办公室上班。
如果员工或其家属患上新冠病毒，如何处理？
全职和兼职员工如果不幸染病，可以使用累积的带薪病假。同样如果其家属患病，员工也可以使用累积的带薪病假。如果没有累积的病假，可以选择无薪病假。
同样如上所述，临时工(Casual Worker)是不享有任何带薪病假的。他们可以申请针对每次情况两天的无薪病假。
Workers without paid sick leave have additional reasons to worry about the coronavirus outbreak. Source: Getty Images
雇主可以要求患有新冠肺炎的员工不要上班，并在重新上班之前先提供医生的医疗证明（Medical Clearance Certificate）。
此外，根据《公平工作法》，员工因生病或受伤而暂时缺勤，不得被解雇。
澳大利亚人必须与他人保持至少1.5米的社交距离，聚会最多两人参与，除非您是与家人或同住者在一起；
如果您自认为已感染了这种病毒，请致电您的医生，请勿直接前去就医；或者您可致电全国冠状病毒健康信息热线1800 020 080。
如果您呼吸困难或遇到紧急医疗事故，请致电000。
