雪梨的日裔整形外科醫生門田有美子（Yumiko Kadota），曾經被病人要求換一個白人醫生。
她說：「她看見我就說：『啊，我想要個澳洲人（醫生），謝謝。』這很令人洩氣，因為這跟你的技術無關。你要不斷向別人證明自己。」
調查發現，有類似經歷的非白人女性不在少數。
非營利組織Women of Colour Australia對543名來自全國各地的女性進行調查，其中7%是原住民。大部份受訪者是辦公室職員，七成人有全職工作，近三份之一年薪超過10萬澳元。
Dr. Yumiko Kadota after the interview at SBS Source: SBS
受訪者中，2%是所在工作機構的領導，58%的人表示上司是白人男性，26%是白人女性掌舵，另有7%表示老頂是有色人種女性。
有約六成人表示，她們的工作場所有多樣性和包容性政策。
調查發現，有六成多元文化背景的女性曾在職場遭受歧視，最主要是遭到種族歧視、樣板主義（tokenism）和性別歧視。
另外，有21%受訪者表示，不認為工作上的困難是源於自己的有色人種女性身份；而19%則回答「可能」。
約三份之一人認為，如果在工作場所內提出文化認同問題，自己會被聆聽和尊重；而認為問題不會被重視和不肯定的人，各佔約三份一。
該組織主席Pilar Kasat說：「調查清楚顯示有色人種女性持續經受不當的歧視和成見，即使很多工作場所已有多樣性和包容性政策。」
她認為，單純增加女性代表而不探求哪些女性最為受益的「陳詞濫調」，令多元文化背景的女性遭到忽視。
Women of Colour Australia於去年成立，旨在通過教育項目和社區倡議去支持多元文化背景的澳洲女性。
Founder and managing director of Women of Colour Australia Brenda Gaddi. Source: Twitter
創始人兼常務董事Brenda Gaddi表示，該組織並非只關注皮膚的顏色：「更重要的是，這是對少數族裔和受種族歧視的婦女作出團結一致的承諾。」
有色人種一詞主要是指非白人文化背景的種族。
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