نات مهم
- ۷۸ درصد از پاسخ دهندگان در این نظرسنجی که ۱۰۹۵ استرالیایی در آن شرکت کرده اند و به سفارش مرکز حقوقی حقوق بشر استرالیا انجام شده است، معتقدند افرادی که در کشور با ویزاهای موقت زندگی و کار می کنند "باید ثبات داشته باشند تا بتوانند برای زندگی خود برنامه ریزی کنند".
- ۵۸ درصد از پاسخ دهندگان معتقدند که مهاجران به رفع کمبود مهارت برای مشاغل خاص کمک می کنند.
- در نوامبر سال گذشته، مرکز کارگران مهاجر استرالیا در گزارش خود موسوم به «زندگی در برزخ» که در آن تجربه بیش از ۷۰۰ دارنده ویزای موقت نشان داده شده بود، اعلام کرد که ۶۵ درصد از این افراد سرقت دستمزد را تجربه کرده اند و از هر چهار نفر یک نفر با اشکال دیگر استثمار نیروی کار مواجه شده است.
یافته های یک پژوهش جدید در استرالیا نشانگر آن است که تقریبا ۸۰ درصد از استرالیایی ها از مسیری برای دسترسی به مهاجرت دائم برای مهاجرانی که چندین سال در این کشور زندگی و کار کرده اند، حمایت می کنند.
۷۸ درصد از پاسخ دهندگان در این نظرسنجی که ۱۰۹۵ استرالیایی در آن شرکت کرده اند و به سفارش مرکز حقوقی حقوق بشر استرالیا انجام شده است، معتقدند افرادی که در کشور با ویزاهای موقت زندگی و کار می کنند "باید ثبات داشته باشند تا بتوانند برای زندگی خود برنامه ریزی کنند".
در همین راستا در گزارشی که توسط مرکز کارگران مهاجر در سال گذشته نیز انجام شده است، به ارتباط قوی بین استثمار در محل کار و وضعیت ویزای موقت افراد اشاره شده است و بر لزوم دسترسی به مسیرهای بیشتر برای اقامت دائم استرالیا تاکید شده است.
یافته های نظرسنجی اخیر که در ماه دسامبر انجام شده است نشانگر آن است که ۵۸ درصد از پاسخ دهندگان معتقدند که مهاجران به رفع کمبود مهارت برای مشاغل خاص کمک می کنند.
۳۳ درصد از شرکت کنندگان نیز معتقدند که مهاجران در مشاغلی با دستمزد کمتر کار می کنند که استرالیایی ها مایل به انجام آن نیستند.
از میان شرکت کنندگان ۵۴ درصد نیز معتقدند که مهاجران تنوع فرهنگی را به ارمغان می‌آورند.
۲۴ درصد از شرکت کنندگان در این نظرسنجی نیز معتقدند که حضور مهاجران در کشور در پاسخ به جمعیت سالخورده استرالیا ضروری است.
هفتاد و نه درصد از پاسخ دهندگان نیز با این نظر موافق بودند که "اگر مهاجران در استرالیا زندگی و کار کرده اند، پس باید راهی برای اقامت دائم وجود داشته باشد."
۵۵ درصد نیز با این ایده موافق بودند که "مهاجران باید توانایی برنامه ریزی برای آینده خود را در استرالیا بدون توجه به نوع ویزای خود داشته باشند."
در همین حال دیوید برک مدیر مرکز حقوقی حقوق بشر استرالیا گفت که همه باید این فرصت را داشته باشند که برای زندگی خود برنامه ریزی کنند.
او گفت: «اما سیستم ویزای دولت فدرال مردم را در بلاتکلیفی نگه می دارد و حتی با آنکه سال ها در اینجا زندگی و کار می کنند، آنها اغلب نمی توانند به خانواده خود ملحق شوند.»
وی افزود: «این نتایج نشان می دهد که مردم به وضوح بی عدالتی در این سیاست ها را تشخیص می دهند که به واسطه آن همسایگان، همکاران و دوستانشان صرفاً به دلیل ویزایی که دارند، در بلاتکلیفی گرفتار شده اند.»
در همین راستا، مت کانکل مدیر عامل مرکز کارگران مهاجر در استرالیا نیز گفت که سیستم مهاجرت استرالیا در حال حاضر به شدت به ویزاهای موقت متکی است.
او در گفتگو با اس بی اس گفت: «آنچه ما واقعاً آن را از دست می دهیم فرصتی برای ایجاد ثبات برای مهاجران برای برنامه ریزی برای آینده و ارائه یک فرم دائمی از ویزا است که به آنها اجازه دهد ساکن کشور شوند و با بقیه ما جامعه را بسازند».
او افزود: «آنچه که ما با این ویزاهای موقت شاهد آن بوده ایم، نه تنها شرایط واقعاً دشوار برای کارگران مهاجر در محل کار بلکه عوارض روانی فراوان ناشی از ساکن موقتی بودن و آن به هم به صورت دائمی است. حالتی که در آن فرد همواره مجبور به جابجایی از یک ویزای موقت به یک ویزای موقت دیگر بدون ثبات در محل کار است."
او گفت مزایای سیستمی که به افراد اجازه می دهد به طور موقت به استرالیا بیایند، "یک طرفه" است و منجر به نتایج دشواری برای افرادی می شود که به دنبال اقامت در کشور هستند.
در نوامبر سال گذشته، مرکز کارگران مهاجر استرالیا در گزارش خود موسوم به «زندگی در برزخ» که در آن تجربه بیش از ۷۰۰ دارنده ویزای موقت نشان داده شده بود، اعلام کرد که ۶۵ درصد از این افراد سرقت دستمزد را تجربه کرده اند و از هر چهار نفر یک نفر با اشکال دیگر استثمار نیروی کار مواجه شده است.
از میان کارگرانی که در این پژوهش شرکت کرده بودند ۹۱ درصد از آنهایی که سرقت دستمزد را تجربه کرده بودند، با دریافت یک نوع ویزا و بدون هیچ راهی برای کسب اقامت دائم وارد کشور شده اند.
آقای کانکل گفت: "آنچه که این گزارش به ما نشان می دهد این است که این ویزاهای موقت یک چالش واقعی هستند، زیرا در جایی که کارگران از حقوق اقامت دائم برخوردارند، یا جایی که مسیری برای تبدیل شدن به اقامت دائم دارند، کمتر شاهد این نوع از سوء استفاده ها در محل کار هستیم."
