ประเด็นสำคัญ
- เงินที่จ่ายให้พ่อแม่ที่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด (parental leave payments) ของรัฐบาลจะเงินซูเปอร์ (เงินสะสมหลังเกษียณ) เพิ่มให้ด้วยตั้งแต่กลางปี 2025
- เงินที่จะจ่ายให้เพิ่มขึ้นคือเงินซูเปอร์ 12 เปอร์เซ็นต์ ที่จะจ่ายเข้ากองทุนเงินสะสมหลังเกษียณ
- จะมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายนี้ในการแถลงร่างงบประมาณแผ่นดินในเดือนพฤษภาคม
ผู้ที่ได้รับเงินสำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดจากรัฐบาลสหพันธรัฐ จะได้รับเงินซูเปอร์ หรือเงินสะสมหลังเกษียณจ่ายเพิ่มให้ด้วยภายใต้นโยบายใหม่ของรัฐบาล
ราว 180,000 ครอบครัวต่อปีได้รับเงินช่วยเหลือจากรัฐบาลสำหรับการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด (parental leave payments) ซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 เป็นต้นไป จะมีการจ่ายเงินเพิ่มอีก 12 เปอร์เซ็นต์เข้ากองทุนเงินซูเปอร์หรือเงินสะสมหลังเกษียณให้ด้วย
รัฐบาลยังไม่ได้เปิดเผยต้นทุนสำหรับเงินช่วยเหลือที่เพิ่มขึ้นนี้ แต่กล่าวว่าจะมีข้อมูลเพิ่มเติมให้ในร่างงบประมาณของรัฐบาลสหพันธรัฐที่จะแถลงในเดือนพฤษภาคม
เงินที่จ่ายให้พ่อแม่สำหรับการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดเปลี่ยนแปลงอย่างไรบ้าง?
การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้มีขึ้นหลัง ที่รวมเงินช่วยเหลือสองประเภทให้เป็นโครงการเดียวที่จ่ายเงินช่วยเหลือให้รวมกัน 20 สัปดาห์ พร้อมกับขยายการเข้าถึงเงินช่วยเหลือ และทำให้ง่ายขึ้นที่คุณพ่อมือใหม่จะสามารถลางานโดยได้รับค่าจ้าง
จะมีการเพิ่มวันลาให้อย่างต่อเนื่องจนกว่าจะถึงจำนวนวันลา 26 สัปดาห์ในปี 2026
รัฐบาลเสนอการจ่ายเงินซูเปอร์ (เงินสะสมหลังเกษียณ) ให้ด้วยสำหรับเงินที่จ่ายให้พ่อแม่ที่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด (parental leave payments) ก่อนการเลือกตั้งสหพันธรัฐปี 2022 แต่ละทิ้งนโยบายดังกล่าวเพียงไม่กี่วันนับจากวันเลือกตั้ง
คณะทำงานเฉพาะกิจความเท่าเทียมทางเศรษฐกิจสตรี แนะนำให้เสนอการจ่ายเงินซูเปอร์ให้ด้วยสำหรับเงินที่จ่ายให้พ่อแม่ที่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิด โดยควรเกิดขึ้นก่อนการแถลงร่างงบประมาณเดือนในพฤษภาคม 2023 อย่างไรก็ตาม รัฐบาลอ้างถึงข้อจำกัดด้านงบประมาณในขณะนั้น
ในเดือนตุลาคม ลาริสซา วอเตอร์ส วุฒิสมาชิกพรรคกรีนส์ ผลักดันให้มีการเพิ่มเงินซูเปอร์ให้ดังกล่าว โดยระบุว่าพรรคต้องการผลลัพธ์ที่ดีกว่าสำหรับผู้หญิงในออสเตรเลียที่เกษียณอายุด้วยเงินสะสมหลังเกษียณที่น้อยกว่าผู้ชาย
สหภาพแรงงานต่างผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมาหลายปีแล้ว แต่แย้งว่าเงินที่จ่ายให้พ่อแม่ที่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดควรจ่ายให้เพื่อทดแทนค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างเต็มจำนวน
ผู้คนคิดอย่างไรเกี่ยวกับนโยบายนี้?
รัฐมนตรีด้านสตรี เคที กัลลาเกอร์ กล่าวว่าการที่รัฐบาลจ่ายเงินซูเปอร์ให้ด้วยเมื่อพ่อแม่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดนั้น เป็นการลงทุนที่สำคัญในการช่วยลดความแตกต่างของเงินซูเปอร์ระหว่างชายและหญิง
“ข้อมูลนี้ชัดเจนอยู่แล้วว่า เมื่อผู้หญิงหยุดพักจากการทำงานเพื่อเลี้ยงดูบุตร นั่นจะส่งผลกระทบต่อรายได้หลังเกษียณของพวกเธอ ซึ่งโดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงที่เกษียณอายุจะมีเงินซูเปอร์น้อยกว่าผู้ชายประมาณ 25 เปอร์เซ็นต์” รัฐมนตรี กัลลาเกอร์ กล่าว
เมื่อผู้หญิงหยุดพักจากการทำงานเพื่อเลี้ยงดูบุตร นั่นจะส่งผลกระทบต่อรายได้หลังเกษียณของพวกเธอ ซึ่งโดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงที่เกษียณอายุจะมีเงินซูเปอร์น้อยกว่าผู้ชายประมาณ 25 เปอร์เซ็นต์รัฐมนตรีด้านสตรี เคที กัลลาเกอร์
รัฐมนตรีด้านการบริการสังคม อแมนดา ริชเวิร์ธ กล่าวว่า การจ่ายเงินซูเปอร์เพิ่มให้ดังกล่าวเป็นขั้นตอนสำคัญที่นำไปสู่ "ความเท่าเทียมทางเพศ การมองเห็นคุณค่ามากขึ้นสำหรับภาระการดูแลบุตร และปรับปรุงการมีส่วนร่วมของผู้หญิงด้านกำลังแรงงาน"
"นี่ช่วยให้มีการมองว่าเป็นเรื่องปกติธรรมดาที่จะลาหยุดงานเพื่อจัดการภาระในการดูแลบุตร และตอกย้ำว่าเงินสำหรับการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดโดยได้รับค่าจ้างไม่ใช่เงินสวัสดิการ แต่เป็นสิทธิในที่ทำงานเหมือนกับการลาหยุดประจำปี (annual leave) และการลาป่วย (sick leave)"
เจมส์ แพเตอร์สัน สส. ของพรรคฝ่ายค้าน กล่าวว่า โครงการเงินที่จ่ายให้พ่อแม่ที่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเดิมถูกมองว่าเป็นเงินสวัสดิการประเภทหนึ่ง ไม่ใช่การทดแทนค่าจ้าง และในอดีตไม่เคยมีการจ่ายเงินซูเปอร์ให้ด้วย
เขากล่าวว่านี่เป็น "แนวทางใหม่" จากพรรคแรงงาน ซึ่งพรรคร่วมจะตรวจสอบอย่างละเอียด
“เราจะดูรายละเอียดอย่างละเอียดถี่ถ้วน โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านต้นทุน และทำให้แน่ใจว่ารัฐบาลทำการบ้านเรื่องนี้แล้ว และต้นทุนทั้งหมดมีความโปร่งใสและชัดเจน” นาย แพตเตอร์สัน บอกกับสกายนิวส์เมื่อวันพฤหัสบดี (7 มี.ค.)
เงินสำหรับการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดโดยได้รับค่าจ้างจ่ายให้เท่าไหร่?
ในออสเตรเลียนั้น เงินสำหรับการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดโดยได้รับค่าจ้าง (paid parental leave) รัฐบาลจ่ายให้ในอัตรา 812.45 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ ซึ่งเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ โดยมีการสนับสนุนให้นายจ้างจ่ายเงินเพิ่มให้จากจำนวนดังกล่าว
มีนายจ้างประมาณ 6 ใน 10 ราย ที่จ่ายเงินให้เพิ่มเติมจากโครงการของรัฐบาล อย่างไรก็ตาม อัตราเงินที่จ่ายให้และระยะเวลาที่จ่ายให้อาจแตกต่างกันอย่างมาก
ออสเตรเลียยังคงตามหลังประเทศในกลุ่ม OECD ส่วนใหญ่ ซึ่งเป็นกลุ่มประเทศ 38 ประเทศที่มีเศรษฐกิจแบบตลาด (market economy ระบบเศรษฐกิจที่ปล่อยให้ตลาดทำงานหรือใช้กลไกตลาดเป็นเครื่องมือในการดำเนินงาน) ซึ่งในกลุ่มประเทศเหล่านี้การลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดโดยได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 61 สัปดาห์ แบ่งเป็น 53 สัปดาห์สำหรับมารดา และ 8 สัปดาห์สำหรับบิดา ตามข้อมูลจาก OECD Family Database
ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับเงินสำหรับการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดโดยได้รับค่าจ้าง?
Paid Parental Leave เป็นเงินที่รัฐบาลจ่ายให้สำหรับครอบครัวที่มีรายได้ต่ำกว่า 350,000 ดอลลาร์ต่อปี หรือบุคคลที่มีรายได้ต่ำกว่า 169,000 ดอลลาร์ต่อปี
หากครอบครัวมีรายได้มากกว่า 350,000 ดอลลาร์ แต่มีบุคคลในครอบครัว 1 คน (พ่อหรือแม่) มีรายได้ต่ำกว่า 169,000 ดอลลาร์ พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับเงินดังกล่าว
หากคนโสดที่มีรายได้มากกว่า 169,000 ดอลลาร์พวกเขายังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินนี้อยู่ หากมีรายได้ต่ำกว่า350,000 ดอลลาร์
การลางานจะต้องเกิดขึ้นหลังจากที่เด็กเกิดหรือรับบุตรบุญธรรม และวันลางานสำหรับพ่อแม่รวมกัน 100 วัน
รัฐมนตรีกัลลาเกอร์กล่าวว่า ในขณะที่นายจ้างบางรายจ่ายเงินซูเปอร์เพิ่มให้นอกเหนือจากเงินสำหรับการลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างตามปกติแล้ว การเปลี่ยนแปลงนี้จะทำให้มั่นใจได้ว่าทุกคนที่ลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรแรกเกิดจะสามารถได้รับเงินซูเปอร์
มีการประมาณการณ์กันว่าเมื่อถึงวัยเกษียณผู้หญิงมักลงเอยด้วยการมีเงินซูเปอร์ (เงินสะสมหลังเกษียณ) เพียง 1 ใน 3 ของเงินซูเปอร์ที่ผู้ชายมี
ข้อมูลเพิ่มเติมจาก Australian Associated Press
คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์ sbs.com.au/thai
บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่ facebook.com/sbsthai
