Ngày nay, các doanh nghiệp không còn áp dụng kiểu tuyển dụng xưa cũ như phát tờ rơi, dán bảng thông báo ngoài cửa, nếu họa chăng thì chỉ có những nhà hàng, cửa hàng bán lẻ cần tuyển bán hàng, phục vụ.
Với sự phát triển của mạng xã hội, ngày nay các những công ty lớn nhận ra việc cập nhật tình hình hoạt động của công ty trên mạng xã hội thu hút đươc sự chú ý nhiều hơn so với trang chủ. Điều này cũng rút ngắn khoảng cách giữa “Người tìm việc” và “Việc tìm người” đi rất nhiều. Giờ đây các nhà tuyển dụng đang có xu hướng sử dụng các mối quen biết qua mạng xã hội để tìm ứng viên.
Một lý do khác nữa đó là những công ty luôn đổi mới với thị trường đều cần tuyển chọn những người trẻ, nhiệt huyết, chủ động và nhanh nhạy với công nghệ, đón đầu xu hướng. Đó là những bạn trẻ biết linh hoạt sử dụng các mạng xã hội như Facebook, Linkedln để tìm việc và thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng.
Vậy những mạng xã hội tìm việc nào phổ biến nhất?
Linkedin.com
Nhắc đến mạng xã hội phục vụ cho mục đích tìm việc làm nhanh thì Linkedin là nơi lý tưởng nhất. , có 590 triệu người dùng trên toàn thế giới bao gồm các ứng viên đang tìm việc làm và nhà tuyển dụng, trong đó hơn 90% nhà tuyển dụng sử dụng Linkedin thường xuyên. Linkedin xứng đáng là lựa chọn hàng đầu của người tìm việc làm và nhà tuyển dụng.
Ứng viên có thể cập nhật hồ sơ của mình như một trang cá nhân và kết bạn với các nhà tuyển dụng, người tìm việc xung quanh mình một cách dễ dàng. Về phía nhà tuyển dụng, họ có thể đăng tuyển công viêc, và liên hệ với các ứng viên phù hợp thông qua những’ liên kết gián tiếp’ trên Linkedin mà họ có.
Hình ảnh thường không được khuyến khích cho hồ sơ xin việc, nhưng với mạng xã hội thì khác. Nghiên cứu cho thấy người dùng LinkedIn có hình ảnh đại diện nhận được lượng xem và tin nhắn mời ứng tuyển cao hơn 21 lần so với người không có hình ảnh. Hãy nhờ bạn bè mình chụp một tấm hình bạn với trang phục lịch sự và nhìn thật chuyên nghiệp để làm hình đại diện cho tài khoản Linkedin.
Facebook
Có bao giờ bạn nghĩ đến việc tạo một hồ sơ xin việc trên trang cá nhân của bạn chưa?
Facebook không hẳn là nơi chỉ phục vụ cho tính giải trí hoặc giữ liên lạc với bạn bè. Mặc dù các cộng đồng, tổ chức tìm việc ngày nay có rất nhiều trên Facebook nhưng hiệu quả thật sự vẫn ít được công nhận như Linkedin.
Facebook là nơi rất nhiều nhà tuyển dụng tìm đến để tìm hiểu thêm về ứng viên đó.
Bạn có biết rằng sẽ rât dễ dàng để có thể tìm thấy Facebook của bạn khi họ có các thông tin cá nhân của bạn như: Tên, Số điện thoại và đăc biệt là Email. Tất cả những điều trên đều thể hiện rõ trong hồ sơ xin việc của bạn. Họ có thể đánh giá ứng viên đó thông qua cách bạn giao tiếp với bạn bè, xã hội trên Facebook , những thông tin bạn chia sẻ, những hình ảnh bạn đăng tải.
Vì vậy, hãy cẩn thận đối với các thông tin của mình trên Facebook. Nếu bạn muốn chắc chắn Facebook là trang hoàn toàn thuộc về đời sống riêng tư của mình, hãy bảo đảm những thông tin luôn ở chế độ bạn bè hoặc chỉ những người thân, chứ không ở chế độ public.
Cơ hội việc làm từ mạng xã hội
Trong thời buổi công nghệ thông tin phát triển như hiện nay thì việc bạn có thể tự giới thiệu mình trên internet là một điều hoàn toàn có thể.
Mạng xã hội LinkedIn cho phép bạn thể hiện toàn bộ những thành tích mà bạn có được từ học vấn, kinh nghiệm làm việc đến kỹ năng, sở thích… một cách cụ thể và chi tiết nhất, tạo điều kiện tìm kiếm công việc phù hợp với bản thân, môi trường làm việc chuyên nghiệp để phát huy tối đa khả năng mình có.
Trong khi đó, bạn có thể dùng Facebook để tối ưu hóa thương hiệu cá nhân bằng các hình ảnh, phim ngắn chia sẻ các dự án, thành quả trong công việc của mình. Ngoài ra, bạn còn có thể kết nối, giao lưu với mọi người để thu thập, lĩnh hội thêm những kinh nghiệm, những lời khuyên hữu ích nhằm phát triển bản thân.
Tối ưu hóa mạng xã hội cho việc kiếm việc
Trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình
Hãy tận dụng tất cả các tính năng của LinkedIn để viết về những chủ đề liên quan tới công việc của bạn. Những người có sức ảnh hưởng tại LinkedIn đã viết và giành được sự chú ý từ những nội dung của họ. Bạn cũng có thể làm như vậy.
Bạn có thể viết blog hay chia sẻ trên Facebook, LinkedIn hay bất cứ nền tảng mạng xã hội nào khác để xây dựng thương hiệu cá nhân về nghề nghiệp của mình. Hãy chia sẻ sự hiểu biết của mình trong các cuộc trao đổi, bình luận trên mạng xã hội với những người theo dõi bạn.
Đối với thương hiệu cá nhân, hãy chọn những chủ đề liên quan tới công việc hiện tại của bạn. Chủ đề nào đang được quan tâm nhất trong lĩnh vực của bạn và bạn phải nói gì về chúng? Bạn cũng có thể viết về những chủ đề khác bạn thấy thú vị, thể hiện tư duy của mình.
Thực tiễn hóa mạng xã hội
Truyền thông xã hội không còn là trách nhiệm của chỉ một nhân viên hay bộ phận marketing của công ty. Tất cả nhân viên phải có kỹ năng cơ bản về truyền thông xã hội, hiểu cách sử dụng các nền tảng mạng xã hội và sử dụng một cách phù hợp.
Nhiều tổ chức đã và đang có những chính sách về truyền thông xã hội, một số công ty thậm chí còn cung cấp các khóa đào tạo về kỹ năng này cho nhân viên. Bạn sẽ trở thành một "tài sản" giá trị với công ty khi đã có sẵn những kỹ năng đó.
Thể hiện kỹ năng truyền thông xã hội không chỉ đơn giản nói rằng bạn biết cách sử dụng Facebook. Vào thời điểm này, ai cũng biết sử dụng Facebook. Điều quan trọng là thể hiện kỹ năng của bạn trong thực tiễn và biết cách dùng những công nghệ sẵn có để mang lại lợi ích cho bản thân và công việc.
Hãy để mọi người biết bạn đang tìm kiếm việc làm
Để cho bạn bè và những người theo dõi bạn trên mạng xã hội biết rằng bạn đang tìm kiếm việc làm là một cách vô cùng hữu hiệu. Hãy cho họ biết loại công việc nào và địa điểm làm việc nào mà bạn mong muốn. Theo cách đó, bạn dễ có nhiều cơ hội biết về công việc ngay cả trước khi chúng được đăng tuyển và tìm được vị trí phù hợp với mình.
Thông tin đầy đủ trên trang cá nhân tìm việc
Hình ảnh thường không được khuyến khích cho hồ sơ xin việc, nhưng với mạng xã hội thì khác. Nghiên cứu cho thấy người dùng LinkedIn có hình ảnh đại diện nhận được lượng xem và tin nhắn mời ứng tuyển cao hơn 21 lần so với người không có hình ảnh.
Hãy nhờ bạn bè mình chụp một tấm hình bạn với trang phục lịch sự và nhìn thật chuyên nghiệp để làm hình đại diện cho tài khoản Linkedin.
Nếu bạn tự tin vào trang cá nhân của mình, hãy đính kèm link dẫn trong hồ sơ ứng tuyển trực tuyến của bạn. Từ đó, nhà tuyển dụng có thể biết được tính cách của bạn, khả năng tương tác của bạn trên mạng xã hội và những kỹ năng bạn có một cách sinh động hơn qua tư liệu hình ảnh.
Nhưng hãy chắc chắn rằng trang cá nhân của bạn hoàn toàn chuyên nghiệp, hãy cân nhắc những nội dung không phù hợp để tránh cho nhà tuyển dụng nhầm lẫn giữa hình ảnh đời thường và hình ảnh chuyên nghiệp của bạn.
Phát triển các mối quan hệ của bạn
Khi bạn tham dự hội chợ việc làm hoặc các sự kiện với nhiều người đang làm trong ngành, hãy lịch sự gửi tin nhắn mời kết nối riêng đến từng người sau sự kiện . Đừng quên nêu rõ bạn đã gặp họ tại sự kiện nào, giới thiệu bạn là ai và tại sao muốn kết nối với họ.
Những mối quan hệ này trong tương lai sẽ có thể mang lại cơ hội việc làm cho bạn hoặc giúp đỡ bạn những thông tin cần thiết về nghề nghiệp của bạn.
Sử dụng mạng xã hội cho việc nghiên cứu
Mạng xã hội là một nơi tuyệt vời để nghiên cứu về các ngành nghề và công ty, cũng như học hỏi thêm về các chuyên gia trong cùng lĩnh vực.
Trước khi phỏng vấn, bạn hãy xem qua trang cá nhân của công ty bạn đang ứng tuyển để biết thêm về những sự kiện gần đây, những tin tức mới nhất và cập nhật những gì họ chia sẻ. Thậm chí bạn có thể tìm kiếm trang cá nhân của nhà tuyển dụng hoặc những nhân viên khác trong công ty để xem xét về cấp bậc, kinh nghiệm của họ, từ đó chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn.
Tìm hiểu về những công việc sắp được đăng tuyển
Một trong những điều tuyệt vời nhất khi kết nối với các công ty và các chuyên gia hàng đầu trên mạng xã hội chính là bạn tiếp cận được thông tin nhanh chóng và hiệu quả hơn. Đó cũng là một ưu thế của các công ty khi tự đăng tuyển trên mạng xã hội của họ, vì điều đó sẽ khiến cho ứng viên cảm thấy gần gũi và hứng thú hơn đối với công ty.
Nghiên cứu đã chỉ ra rằng đã việc sử dụng mạng xã hội để tìm việc rất thuận lợi và thông minh. Các mối quan hệ là một trong những cách tốt nhất để tìm hiểu về những công việc sắp được tuyển dụng và tự dành chỗ cho mình, mạng xã hội có thể giúp bạn làm được điều đó. Đừng bỏ lỡ cơ hội sử dụng mạng xã hội để nâng cao lợi thế của mình trong việc tìm kiếm công việc phù hợp.
Mạng xã hội vẫn chưa đủ tính "con người"
Dẫu tận dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng nhân sự là điều rất nhiều công ty đang hướng đến, nhưng một phát hiện khá thú vị là tính "con người" vẫn được coi trọng.
Đa số sau vòng ‘tuyển hồ sơ’, các nhà tuyển dụng vẫn đánh giá cao sự tương tác giữa ứng viên với công ty tại vòng phỏng vấn. Vào lúc này, sự phối hợp giữa kỹ năng chuyên môn với truyền tải hiệu quả những thông điệp quan trọng như "văn hóa công ty", giao tiếp phi ngôn ngữ đến ứng viên là điều mà công nghệ tối tân hiện chưa truyền đạt tốt được.
Có thể nói, mạng xã hội hay công nghệ chỉ là bước đệm để ứng viên và công ty tìm đến nhau dễ dàng hơn, nhưng các giai đoạn sau đó mới là yếu tố chính để công ty đưa ra đánh giá toàn diện nhất về việc ứng viên đó có phù hợp với vị trí ứng tuyển hay không.
Chúc các bạn thành công!
Điểm tin tại úc
Source: Wikipedia
City of Melbourne đã công bố một loạt các công viên mới trên khắp khu vực trung tâm và vùng ngoại ô sẽ được xây dựng trước năm 2020.
Mỗi tuần một điều không thể bỏ lỡ ở Úc
Pacific Coast từ Sydney tới Brisbane
Cung đường ưa thích của các phượt thủ. Bắt đầu từ Sydney và kết thúc ở Brisbane với chiều dài 930km với rất nhiều cảnh vật cũng như các hoạt động thú vị dọc đường. Đừng quên ghé qua Byron Bay, thị trấn đậm chất Bohemian, và thành phố Gold Coast với 57km bờ biển.
Source: SBS
Hoặc có thể dừng lại Coffs Harbour để xem cá heo, hải cẩu và những chú cánh cụt đáng yêu tại Dolphine Marine Magic.
