Key Points
- Chủ doanh nghiệp sẽ phải cung cấp cho những người lao động thời vụ làm việc theo giờ cố định một công việc lâu dài.
- Khoảng 850.000 người lao động thời vụ sẽ được bảo vệ bởi luật mới.
- Quyết định này là một phần của cuộc cải cách rộng lớn hơn về quan hệ nơi làm việc, sẽ được thông qua trong năm nay.
Tổng trưởng Nhân dụng Tony Burke đã tiết lộ những cải cách về luật pháp, nhằm buộc các chủ doanh nghiệp phải cung cấp cho nhân viên thời vụ (casual) làm việc theo số giờ cố định một công việc lâu dài.
Luật này sẽ áp dụng cho hơn 850.000 nhân viên thời vụ tại Úc. Người lao động có thể tiếp tục giữ vị trí thời vụ và nhận mức lương cao hơn (casual loading), nếu muốn.
Source: SBS
Thay đổi này nhằm ngăn ngừa tình trạng các chủ doanh nghiệp tránh trả các quyền lợi lâu dài như ngày nghỉ bệnh và ngày phép cho nhân viên của mình.
Employment Minister Tony Burke. Source: AAP / Lukas Coch
“Họ đang bị lợi dụng như thể họ là nhân viên toàn thời gian, và chủ doanh nghiệp đang tận dụng mọi lợi thế của lực lượng lao động đáng tin cậy và không cung cấp bất kỳ sự bảo đảm công việc nào để đổi lại.”
Phản ứng của nghiệp đoàn và hiệp hội doanh nghiệp
Tổng Công đoàn Úc (ACTU) và Phòng Thương mại và Công nghiệp Úc (ACCI) đều phản ứng trước những thay đổi được đề xuất.
“Những người đang làm công việc cố định với số giờ cố định xứng đáng được hưởng các quyền cố định,” Thư ký ACTU Sally McManus nói.
“Chính phủ đang để cho người lao động quyết định, nếu họ đang làm việc theo giờ cố định, rằng họ muốn trở thành nhân viên chính thức, được nghỉ bệnh và nghỉ phép hàng năm, hay liệu rằng họ muốn tiếp tục công việc thời vụ và hưởng phụ cấp .
“Tôi không nghĩ rằng nó có thể công bằng hơn thế.”
Giám đốc điều hành ACCI Andrew McKellar cho biết đã có “sự chắc chắn rất đáng kể” đối với các doanh nghiệp và nhân viên Úc về định nghĩa việc làm thời vụ, và “chính phủ đang tìm cách phá huỷ sự chắc chắn đó”.
Thượng nghị sĩ độc lập Jacqui Lambie nói rằng bà ủng hộ đề xuất này vì Úc đã không còn thu hút được số lượng lao động như trước đại dịch COVID-19.
“Các doanh nghiệp vẫn còn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên, vì vậy chúng ta cần khắc phục vấn đề đó,” bà nói với Sky News.
Cùng một công việc, cùng một mức lương
Chính phủ cũng sắp sửa ban hành luật trả lương như nhau để ngăn chặn việc chủ doanh nghiệp thuê lao động ngoài với mức lương rẻ hơn so với mức lương mà họ đã thương lượng với nhân viên của mình.
Ông Burke bác bỏ những nhận định cho rằng điều đó sẽ dẫn đến việc nhà tuyển dụng phải trả cho những người mới vào nghề mức lương tương đương với những người có hàng chục năm kinh nghiệm.
“Tôi hoàn toàn có thể loại trừ điều đó,” ông nói với Sky News hôm Chủ nhật.
“Điều tôi muốn làm là đóng lại một lỗ hổng trong đó chủ doanh nghiệp đã đồng ý rằng một nhân viên cụ thể với trình độ kinh nghiệm cụ thể sẽ có một mức lương tối thiểu, và sau đó thuê lao động từ bên ngoài để cắt giảm mức lương mà họ vừa đồng ý.”
