সুপারমার্কেট জায়ান্ট উলওয়ার্থস স্বীকার করেছে হাজার হাজার কর্মচারীকে তারা নির্ধারিত হারের চেয়ে কম হারে মজুরি দিয়েছে। এভাবে নয় বছর সময়ের মধ্যে তারা ৩০০ মিলিয়ন ডলার কম প্রদান করেছে।
এর জন্য উলওয়ার্থস দায়ী করছে রোস্টার এবং পেনাল্টি রেটের হিসাব করার ক্ষেত্রে জটিলতাকে। সেজন্য তারা ডিপার্টমেন্ট ম্যানেজারদেরকেও দায়ী করছে
এসব ত্রুটির জন্য তারা ক্ষমা চেয়েছে, বলেছে, এসব ত্রুটি উদ্দেশ্যমূলকভাবে করা হয় নি, বরং দুর্ঘটনাবশত হয়ে গেছে।
৫,৭০০ কর্মী এর ফলে আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছেন। প্রতিবছর তারা প্রায় ৬,০০০ ডলার করে কম বেতন পেয়েছেন। উলওয়ার্থস প্রতিশ্রুতি দিয়েছে, তারা প্রত্যেকেই তাদের পাওনা অর্থ ফেরত পাবেন। এ বছর ক্রিস্টমাসের আগেই তারা প্রথম কিস্তির অর্থ পাবেন।
উলওয়ার্থস-এর চিফ একজিকিউটিভ Brad Banducci বলেন, সমস্যাটি জটিল। উলওয়ার্থস নিজেদের দোষ স্বীকার করলেও ফেয়ারওয়ার্ক ওমবাডসম্যান মনে করেন, তারা ওয়ার্কপ্লেস ল লঙ্ঘন করেছেন। এর ফলে তাদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া হবে।
ওমবাডসম্যান Sandra Parker বলেন, রেগুলেটর হিসেবে এটা তাদের দায়িত্ব, তারা তদন্ত করবেন এবং এটা নিশ্চিত করবেন যে, এ রকম ভুলের পুনরাবৃত্তি আর হবে না।
উলওয়ার্থস সচেতনভাবে ওয়ার্কপ্লেস ল ভঙ্গ করেছে, এ রকম কথা যদিও বলা হচ্ছে না, তথাপি তাদের বিদ্যমান কর্মীরা, ভবিষ্যত কর্মীরা এবং ভোক্তারা তাদেরকে আগের মতো দেখবে কিনা তা নিয়ে সন্দেহ রয়েছে।
BrandMatters এর Managing Director Paul Nelson বলেন, উলওয়ার্থের মতো বড় ব্রান্ডের কর্মীদের কম অর্থ প্রদানের বিষয়টি খুবই গুরুতর।
প্রতিবেদনটি বাংলায় শুনতে উপরের অডিও প্লেয়ারটিতে ক্লিক করুন।
