要点：
- 从2025年年中开始，政府的育儿假津贴（parental leave payments）将增加退休公积金（superannuation）；
- 额外12%的退休公积金将支付给退休公积金基金；
- 有关此举的更多信息将在5月份的预算中公布。
根据澳大利亚政府的一项新政策，享有政府资助的带薪育儿假的人将在育儿假津贴之外获得退休公积金。
每年约有18万个家庭获得政府资助的带薪育儿假，从2025年7月1日起，这些家庭将额外获得12%的退休公积金，这些退休公积金将支付给退休公积金基金。
政府尚未提供这笔款项的成本，但表示将在5月份的预算中提供更多信息。
育儿假最近有什么变化？
这一举措是在去年进行的改革之后做出的，该改革将现有的两项款项合并为一个共享的20周计划，扩大了获得带薪休假的范围，并使新爸爸们更容易获得带薪育儿假。
休假时间将逐步增加，直到2026年达到26周。
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在2022年联邦大选之前，政府曾提议在育儿假津贴中加入退休公积金，但在投票日几天前放弃了这一政策纲领。
政府的女性经济平等工作组曾建议，政府在2023年5月的预算案之前将退休公积金纳入育儿假津贴中，但政府当时提到预算限制。
去年10月，绿党参议员拉丽莎·沃特斯（Larissa Waters）力主在带薪育儿假中引入退休公积金，并表示该党希望为那些退休后退休公积金少于男性的澳大利亚女性带来更好的结果。
工会多年来一直在推动这项改革，但认为，带薪育儿假应支付全额替代工资。
人们对这项政策有什么看法?
女性事务部长凯蒂·加拉格尔（Katy Gallagher）表示，为政府育儿假支付退休公积金是一项重要的投资，有助于缩小男女之间的退休公积金差距。
加拉格尔表示：“数据很清楚，当女性离开工作岗位照顾孩子时，她们的退休收入会受到影响。平均而言，女性的退休收入要比男性的少25%。”
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社会服务部长阿曼达·里什沃斯（Amanda Rishworth）表示，这些津贴是优先考虑“性别平等、更好地重视照料工作和提高女性劳动力参与度”的关键一步。
“这有助于将人们在工作中请假来照顾孩子正常化，并强调带薪育儿假不是一种福利——它是一种职场权利，就像年假和病假一样。”
反对党前座议员詹姆斯·帕特森（James Paterson）说，带薪育儿假最初被设想为一项福利计划，而不是工资替代，而且在历史上没有支付过退休公积金。
他说，这是工党的一种“新方法”，联盟党将仔细审查。
帕特森周四对天空新闻表示:“我们将非常仔细研究细节，特别是成本，确保政府在这方面做了功课，确保全部成本是透明和明确的。”
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育儿假津贴的金额为多少？
在澳大利亚，每周的带薪育儿假的津贴为812.45澳元，为最低工资标准，并鼓励雇主提供额外补贴。
大约五分之三的雇主会在政府计划之外提供带薪产假，但金额和时间长短会有很大差异。
根据经合组织家庭数据库的数据，澳大利亚仍然落后于经合组织的大部分成员国。经合组织有38个成员国，这些国家的平均带薪育儿假为61周——其中母亲为53周，父亲为8周。
谁有资格获得带薪育儿假？
这一带薪育儿假适用于年收入低于35万澳元的家庭或年收入低于16.9万澳元的个人。
如果一个家庭的年收入超过35万澳元，但其中一人年收入低于16.9万澳元，他们仍将有资格获得带薪育儿假。
如果单人年收入超过16.9万澳元，但是家庭年收入低于35万澳元，他们也仍有资格获得带薪育儿假。
该假必须在孩子出生或被领养之后使用，如果家长双方共同使用，则可以共享100天育儿假。
加拉格尔说，虽然一些雇主已经在带薪育儿假之外支付了退休公积金，但这些变化将确保所有休育儿假的人都能获得退休公积金。
据估计，到退休年龄时，女性的退休公积金账户金额比男性的少三分之一。
- With the Australian Associated Press.
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