玛丽亚·哈拉斯（Maria Halasz）在科学行业工作了近30年。
现在，她是一家全球美容和健康科技公司的负责人，她旨在帮助女性打破职业壁垒，尽管女性占员工总数的50%，但女性在高管中的占比不到20%。
“我一直对科学充满热情，自小我就想成为一名遗传学家。我后攻读医学学位并中途转向科学专业，整个过程之中我都对这个领域充满热情。虽然我不知道这种热情从何而来，但它贯穿了我整个的职业生涯。当我们招聘时，我们会关注应聘者的技能，并鼓励女性接受挑战，进入职业生涯的下一个阶段。”
哈拉斯女士也是一名人生导师，她认为需要做更多工作才能让女性进入最高水平的科学领域。
“我试图指导和鼓励我的员工们在职业生涯中前进。但我认为仅提供指导还不够。我喜欢做的是创造机会，不仅仅是提出建议，而是为人们创造机会。我认为这更像是赞助，身体力行为女性创造职位，为她们举荐工作和职位。”
“我认为这很关键，因为女性，特别是在科学领域从业的女性，可能没有高级联络人和相应的职场网络，因此也无法利用他们的技能和专业知识。”
根据工作场所性别平等机构（Workplsce Gender Equality）最新发布的数据，专业、科学和技术部门性别薪酬差距较高，几近25%。
建筑业和金融服务业的薪酬差距更甚，分别为30.5%和29.5%。
根据性别平等记分卡（Gender Equality Scorecard），19个行业仍然存在薪酬差距，包括在女性雇员最多的行业，如医疗保健和社会援助。
平均而言，上一财年澳大利亚女性的收入比男性少2万5800澳元，男性获得高薪，即12万及以上年薪的可能性是女性的两倍。
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玛丽·伍德布里奇（Mary Woodbridge）是澳大利亚工作场所性别平等机构的主任。
她说，22%的董事会中仍然没有女性成员，同时担任高级职位的女性代表仍然凤毛麟角。
在专业和科学领域，女性占44%，但只有37%的女性是管理人员。女性在企业中的代表性不足也常被低估，这是我们需要改变的事情。
伍德布里奇女士说，只有12%的男性占主导地位的董事会设定了增加女性代表的目标，但平均而言，这个目标只是将女性代表比例增至35%—甚至没有达到所谓的平衡董事会标准。
联邦政府已宣布投资200万澳元，以帮助提高女性在科学、技术、工程和数学行业的地位。
此举将允许120名多元背景的女性在相关领域推进其职业生涯。
经济学家表示，女性面临的最大障碍之一是平衡家庭生活和工作。
但独立经济学家尼基·哈特利（Nicki Hartley）表示，新冠大流行后工作场所的改变可能有助于缓解这种压力。
“我们对劳动力的需求因劳动力短缺而增加，因此更多的女性有工作机会，而男性因为新冠疫情而居家办公，看到承担更多的家庭责任的必要性，这使得平衡有些许改变。 我们希望它是永久性的，但现在仍没有定论。 我们需要获得更多几年的数据。”
性别薪酬差距报告发现，近80% 的组织考虑过灵活的工作安排政策。
如若有关政策在大流行过去后能够继续施行，经济学家认为这将使性别平等差距缩小。
