安居澳洲:如何在新冠大流行中实现职业转变?

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2018年澳大利亚人力资源研究所的调查显示,有68%的雇主在调查中表示,他们不愿雇用50岁以上的工人。


要点:
• 公司节流减少开销是导致雇主不愿雇佣资深雇员的原因之一
• 资深雇员依然有很大价值,需要找到和您文化价值观相符的雇主
• 资深雇员在寻找新工作期间可以以承包商形式提供服务
• 期望改变职业轨迹的寻工者应该做出改变,不断学习以应对变化


在新冠大流行之前,澳大利亚有工作经验的雇员已经在与年龄歧视作斗争,2018年澳大利亚人力资源研究所的调查显示,有68%的雇主在调查中表示,他们不愿雇用50岁以上的工人。

Adam Ferrier是创意中介Tinkerbell的创始人,他说有些不情愿的雇佣行为是由开销所导致的。根据澳大利亚政府的数据,在他的行业中的雇员平均年龄是38岁。

他说,“广告行业中的年龄歧视现象盛行,我认为这很大程度上和经济学有关。因此,有经验的雇员需要获得更高的报酬,并且由于这种经验通常没有得到足够的重视,因此广告行业中,人们会选择价格较低的选择,也就是工作经验较少的求职者。”

去年6月,圣劳伦斯兄弟会的一份报告估计,近40万名年龄在51至65岁之间的澳大利亚人的工作时间或工作受到了新冠疫情的影响。

非营利性就业和培训组织VERTO的首席执行官罗恩·麦克斯韦(Ron Maxwell)表示,他的组织一直在忙于通过政府资助的技能检查站计划,帮助有工作经验的求职者为职业转变而接受再培训。
他说,“他们仍然具有价值。他们中的很多人仍然确实具有非常高的技能。虽然他们的资历可能已经过时,但是他们所拥有的技能和知识对雇主来说是相当有价值的。”

VERTO的技能检查站计划遍及澳大利亚首都领地,新南威尔士州和维多利亚州三个州,针对45至70岁的可能失业或有被裁员的工人。

麦克斯韦(Maxwell)承认,除了年龄歧视外,文化和语言上各异的有较多工作资历的申请人也往往会遇到语言障碍。他建议寻找您当地急需人才的行业,并确定找到和您的文化价值观相符的雇主。他说,“虽然他们可能在祖籍国算是有很高的技能,但是当他们向某些雇主出示资质的时候,可能并不会得到认可。他们有很多机会可以通过这里的大学将这些资历转移到澳洲,或者可能只需要一点技能就可以在这个国家被认可。”

对于现年57岁的汽车行业前高管雷蒙·汉(Raymond Han)来说,在结束了在日本的职位后,由于国际边界关闭他无法回到澳洲,在新冠疫情中寻找工作是一个挑战。。

“这是我在墨尔本退休的主要计划,但在那之前我想去我妻子在的马来西亚槟城。3月20日,我们有一次航班返回墨尔本,那时一切开始发生变化我们的航班被取消了,主要是因为新冠疫情。从那以后我就一直被困在这里。”

新冠疫情限制了Han在澳大利亚亲自参加工作面试的可能性。他之后决定在网上开课,成为商务和领导力教练。他说,“我从没想过这种情况会持续这么长时间,或者被困在澳大利亚之外那么长时间。随着时间的流逝,我需要制定后备计划,所以我想到了为什么不这样做,我可以自己创业。”

麦克斯韦还建议,有资深工作经验的求职者在寻找下一个职业机会的同时,可以作为承包商来提供他们的服务。“如果你已经在做些什么,过渡总是比较容易的,即使是一周的几天时间,至少您所做的事情表明您有工作的能力,意愿和积极性。”

Han经过艰苦的研究和自学,以了解和发展新技能,并适应全球大流行中不断变化的商业环境。
“当世界,环境因COVID-19而变化时,我们必须改变动力。我们不能袖手旁观,指望一切保持不变。很多人失去了生计。我们无法做同样的事情并期望得到不同的结果。我们必须不断改变,并且变得更好。”

Ferrier重塑自我的勇气是费里尔在许多年长工人中能看见的,去年他的公司为富有工作经验的申请人提供了为期八周的带薪实习。三个实习岗位收到了上百封的申请。费里尔说,首要标准是研究候选人与代理机构是否可以互惠互利。
“我们查看了每个人的技能,并查看了他们的经验,并尝试了解它在哪些方面可能与我们机构所做的各种事情相匹配。最后,我们面试了一轮,只是看看我们是否认为可以和他们相处。”

由于COVID-19的影响,实习计划已推迟到今年。费里尔(Ferrier)是狱中的矫正心理学家,他在三十多岁时才加入广告。根据他的经验,他认为,资深经验的求职者依然可以在大流行中找到工作,只要他们推销自己的方式是正确的。

要了解有关您所在地区的技能检查站计划的更多信息,请访问澳大利亚教育,技能和就业部网站。
如果需要情感支持,请致电1800 512 348,拨打免费的Beyond Blue新冠病毒心理健康支持服务。
要获得大部分免费的语言帮助,请致电13 14 50致电国家翻译和口译服务,并要求将其重定向到您首选的组织。

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