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最新调查显示，澳大利亚职场正面临一种令人沮丧的新常态——员工对于寻求更高薪资望而却步。
随着裁员风波不断和“雇主市场”的形成，澳大利亚员工对于冒险跳槽以追求更高待遇变得越来越谨慎。
人力资源服务公司任仕达（Randstad）对6105名澳大利亚员工进行了调查，综合考量工作保障、工作与生活平衡等多方面因素，评选出了最受欢迎的雇主。
结果显示，就业稳定是56%员工职场幸福感的重要指标。
在此次任仕达的最佳雇主评选中，咨询业巨头德勤（Deloitte）脱颖而出，成功击败其他74家大型企业雇主，荣登榜首。
紧随其后的是澳大利亚保险集团（IAG Australia）和社区与司法事务局（NSW Department of Communities and Justice），分列第二和第三位。
航空业巨擘维珍航空位列第四。此外，幼教护理提供商G8教育（G8 Education）、澳大利亚邮政、新州交通局（Transport for NSW）、新州卫生局（NSW Health）、医疗运营商Healthscope以及昆士兰州政府也均有上榜。
报告进一步指出，担忧裁员使得员工不敢轻易寻求更高薪资，高达67%的受访者明确表示不会考虑跳槽以追求更高收入。
任仕达专业人才解决方案部门负责人乔·雅各布斯（Jo Jakobs）对此表示理解。
她认为，在当前裁员消息频出的环境下，员工趋于风险规避是情理之中的。
她解释道：“我们的研究显示，虽然体面的薪水对59%的澳洲员工来说是一个重要激励因素，但面对日复一日的裁员新闻，他们显然更加谨慎，不愿冒险跳槽以换取更高薪水。”
她补充说：“雇主们如今也面临两难境地。一方面，员工要求提高薪资以应对生活成本上涨；另一方面，雇主又需要在经济环境不确定的情况下保持企业稳健运营。”
近期，澳大利亚已遭遇多轮大规模裁员，电信业巨头Telstra近日就宣布将裁减2800名员工。
预计全国失业率将在未来一段时间内持续攀升，直至2025年。
调查显示，目前约有44%的员工担心失业，这一比例较2023年的27%有所上升。
为了应对生活成本的上涨，约有19%的员工（260万人）已经或正在考虑兼职第二份工作，或增加在现有雇主处的工作时长。
在年轻一代（Z世代）中，这一比例更是高达32%。
雅各布斯建议：“对于那些准备跳槽的员工来说，让自己的简历脱颖而出至关重要。”
她提醒道：“现在越来越多的企业开始采用基于技能的招聘方式，他们更看重应聘者的实际技能而非过往经验。”
“因此，员工需要明确自己的技能优势，并在此基础上打造个人品牌。”
她还建议：“即使目前没有跳槽计划，也应积极抓住技能提升的机会，增强自己的适应能力、沟通能力和解决问题的能力。这样，当机会来临时，你就能更好地把握住。”
求职平台Seek的数据也显示，随着职位空缺的减少和求职竞争的加剧，澳大利亚的劳动力市场已逐渐转变为“雇主市场”。
该求职匹配公司指出，从2023年4月至今年4月期间，全国的招聘广告数量下降了18.6%，而每则招聘广告的应聘者数量却增加了8.6%。
其中，IT行业的招聘广告数量同比降幅最大，达到了33.4%。
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