Un Tribunal del Circuito Federal multó hoy con casi 200.000 dólares a la tienda de venta de sushis “Masaki”, en el Centro Comercial Stockland Shellharbour, al sur de Wollongong, por participar en un programa ilegal de pasantía para explotar a jóvenes trabajadores extranjeros, reveló hoy la Defensoría de Trabajo Justo en un comunicado.
La empresa Kjoo Pty Ltd, dueña de la tienda, deberá pagar 161.760 dólares por este delito, mientras que uno de sus principales dueños Hyo Jun “John” Kwon deberá aportar 32.352 dólares por haber sido el “arquitecto” de varias violaciones a la ley, según el gallo del juez Philip Dowdy.
El contador (contable) de la empresa y director de la empresa de contabilidad Hanlim, Ok Gyu Lim, fue multado con 4.608 dólares por producir datos falsos durante la investigación realizada por la Defensoría de Empleo Justo.
“Masaki” evitó pagar un total de 51.025 dólares a tres de sus trabajadoras entre septiembre de 2015 y julio de 2015.
Las mujeres, que tenían entonces 20 y 21 años de edad y su dominio del inglés era muy limitado, llegaron a Australia desde Corea del Sur con visados de trabajo y turismo.
Las jóvenes habían estudiado en el instituto privado coreano Busan Institute of Science and Technology, con el que la Kwon y su empresa Kjoo había realizado un acuerdo de pasantía que alentó a las tres jóvenes a viajar a Australia.
Mediante este acuerdo, las tres mujeres recibieron sueldos de entre 12 y 13,5 dólares la hora en efectivo. Ellas además trabajaron seis días a la semana y más de 38 horas por semana.
El acuerdo con la escuela no había sido autorizado por ninguna ley australiana y el trabajo realizado por las jóvenes no era parte formal de los estudios universitarios formales de las trabajadoras, por lo que ellas debían ser clasificadas adecuadamente como empleadas y recibir el sueldo mínimo que se aplica en el marco de las regulaciones para los establecimientos de venta de comida rápida (Fast Food Industry Award 2010), precisó la fuente.
El juez Dowdy determinó que ellas debían recibir un sueldo de entre 16,67 a 18,99, además de pagos extraordinarios por no estar en planilla y por las horas extraordinarias trabajadas que se fijan entre 23 y 47 dólares la hora.
Asimismo se les dedujo parte del sueldo por alojamiento.
El juez Philip Dowdy dijo en su fallo que hubo “una decisión deliberada por parte de Kjoo, a través del señor Kwon, para realizar pagos insuficientes a sus empleadas para obtener beneficios financieros para sus negocios”.
La Defensoría de Empleo Justo recordó que en 2016 logró que los tribunales multaran a la empresa mediática AIMG BQ Pty Ltd y a su director por la explotación de estudiantes internacionales chinos a quienes no se les pagó el sueldo justo.
Ese mismo año también se multó a una exoperadora de mercadeo en Melbourne con 17.500 dólares por el pago indebido a tres becarios.
La Defensoría de Empleo Justo tiene diversas herramientas para informarse sobre potenciales violaciones contra los empleadores
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