Un Tribunal Federal de Circuito ha ordenado a David Leslie Hinchcliffe pagar 25.000 dólares y su compañía Davdot Pty Ltd a pagar $119.000 por pagar por debajo del salario legal a tres empleados ocasionales, dos de los cuales eran trabajadores inmigrantes. La sentencia llega tras una acción legal iniciada por el Defensor del trabajador de Fair Work.
Los tres empleados realizaron tareas de limpieza en varios hoteles en los que Davdot Facilities Services mantenía contratos de limpieza. Davdot admitió haber retenido $10.428 de sus salarios entre octubre de 2015 y agosto de 2016.
Los pagos ilegales se produjeron a pesar de que el Defensor del trabajador estaba investigando a la empresa desde el año 2011.
El Tribunal determinó que Davdot y el Sr. Hinchcliffe les pagaron menos de lo debido a los empleados, no hicieron ningún pago por varios períodos de empleo, no prepararon y conservaron registros de empleados, no proporcionaron nóminas a los trabajadores y no cumplieron con un aviso para producir registros o documentos.
La mayoría de los pagos ilegales estaban relacionados con un trabajador surcoreano al que se le pagó $8.294 por su trabajo realizado en dos hoteles en Melbourne. El trabajador estaba en Australia con una visa puente hasta conseguir su residencia permanente el 1 de febrero de 2016.
La Defensora del Pueblo de Fair Work, Sandra Parker, dijo que las sanciones sustanciales servían como una advertencia para los empleadores que no actuaban siguiendo las leyes laborales.
"Todos los empleadores tienen una obligación clara en virtud de las leyes laborales de Australia de pagar los salarios correctos y los derechos y rectificar las áreas de preocupación que el Ombudsman de Trabajo les plantea. Si las empresas no mejoran el cumplimiento de las leyes laborales, estamos claramente preparados para emprender acciones judiciales que pueden generar fuertes sanciones financieras", dijo la Sra. Parker.
"El pago insuficiente a trabajadores extranjeroa es particularmente grave, ya que pueden ser más vulnerables y desconocer sus derechos laborales, la mayoría de las veces enfrentan barreras idiomáticas o ser reacios a quejarse. Alentamos a todos los trabajadores con inquietudes sobre sus salarios o derechos a ponerse en contacto con el Defensor del Pueblo de Fair Work ", dijo la Sra. Parker.
El juez Grant Riethmuller señaló que los demandados tenían "un historial de incumplimiento", habiendo participado en dos procesos de reclamos menores en el Tribunal Federal donde se formularon declaraciones y órdenes en su contra.
En sus consideraciones, el juez Riethmuller aceptó la evidencia del Defensor del Pueblo para los trabajadores de que los demandados "estaban claramente informados sobre sus obligaciones y, por lo tanto, han ignorado deliberadamente ese consejo".
El juez Riethmuller dijo que los pagos insuficientes eran "muy significativos para dos de los empleados (dados sus niveles de ingresos)". Los pagos pendientes fueron rectificados por Davdot después de que comenzaron los procedimientos legales.
Además de las sanciones, el juez Riethmuller ordenó que el Sr. Hinchcliffe y su compañía pagaran intereses a los trabajadores por los atrasos, se registren en el portal My Account, completen cursos en línea para empleadores, encarguen una auditoría externa de sus prácticas salariales y rectifiquen cualquier pago insuficiente descubierto.
Los empleadores y los empleados pueden solicitar asistencia en www.fairwork.gov.au o ponerse en contacto con Fair Work Infoline al 13 13 94. Un servicio gratuito de interpretación está disponible en 13 14 50.
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