En Australia la diferencia salarial entre hombres y mujeres hoy en día es del 13,3 por ciento. Una cifra que si bien aún es significativa, es la más baja registrada en los últimos tres años. Hoy por cada dólar que gana un hombre, en promedio una mujer gana 87 céntimos.
La agencia australiana para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo dice que la diferencia salarial entre mujeres y hombres se mantuvo en 22,8 por ciento el pasado año fiscal.
Lo que indica que, en promedio, las mujeres ganaron $26,596 dólares menos que los hombres.
Según datos de esta agencia, el salario medio a tiempo completo de las mujeres es ahora de poco más de 90.000 dólares al año. Mientras que para los hombres es de casi 117.000.
De igual manera, los hombres tienen casi el doble de probabilidades que las mujeres de estar entre el 25 por ciento de los trabajadores que más ganan.
Mary Wooldridge, de la , explica que se tiene registrado que “el personal de gestión clave sigue estando dominado en gran medida por hombres y, de hecho, la brecha salarial de género es el equivalente a casi 100 mil dólares entre hombres y mujeres en ese nivel de personal de gestión clave”.
Por su parte, Helen Dalley-Fisher de la señala que la situación es aún más difícil para las mujeres refugiadas o inmigrantes.
“Sabemos que es probable que la brecha salarial sea mayor para ellas: es más probable que trabajen en una industria dominada por mujeres, lo que significa que es más probable que tenga un ingreso más bajo.
“Incluso si se asciende significativamente en esa industria, los niveles de pago serán más bajos en comparación con las personas en niveles similares en otras industrias”, afirma Dalley-Fisher.
Estos hallazgos llegan en un momento en que la tasa de desempleo en Australia está en su nivel más bajo en 48 años, y con una fuerte participación femenina en la fuerza laboral.
Sobre las razones que existe para que las mujeres sigan sin percibir el mismo salario, la economista Angela Jackson afirma que una de las explicaciones es que “tienden a ganar una tarifa de pago por hora más baja. La segunda es que las mujeres tienden a trabajar menos horas de trabajo remunerado, porque asumen la mayor parte del trabajo de cuidados no remunerado en nuestra economía".
La economista agrega que ha habido algunos cambios importantes que se han producido recientemente en torno al secreto salarial, “ahora se puede hablar abiertamente con sus colegas sobre lo que se les paga y plantear esos problemas a su gerente", señala en referencias a las reformas aprobadas recientemente.
De acuerdo con la oficina de las Naciones Unidas para las Mujeres, a nivel mundial las mujeres apenas ganan 77 centavos por cada dólar que gana un hombre. Lo que provoca una desigualdad de ingresos de por vida y orilla a las mujeres a la pobreza.
En el caso de las mujeres de color, inmigrantes y las madres, esta brecha es aún mayor. La denominada “penalización por maternidad” obliga a las mujeres a trabajar en la economía informal, a aceptar trabajos eventuales o a tiempo parcial, y tiende a ser mayor en los países en desarrollo que en los países desarrollados.
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