有研究发现，在新州所有主要行业中，将有近四分之一的企业计划在未来三个月内削减员工人数。
根据《悉尼晨锋报》报导，业界组织Business NSW的研究显示，23％的公司预计在接下来的季度内，减少员工人数。
虽然有62％的企业打算保持相同的员工人数，但只有15％预期会招聘更多员工。
调查对拥有约78000名员工的1000家雇主进行调查，这些公司包括个体户到新州的大型企业。
虽然自今年大部分时间，新州的失业率一直处于历史低位，但自2022年5月以来加息了12次。有迹象表明，就业市场正在发生变化。
虽然对利率的担忧正在慢慢减少，但研究发现，顾客减少支出正在削减劳动力需求。
企业信心处于“深度负面”。
自从新冠疫情结束以来，许多雇主一直在应对顾客行为的变化。
前往悉尼中央商务区工作的员工人数下降，对雇主来说是一个大问题。
Business NSW的研究显示，现在大多数新州地区的失业率都高于过去12个月的平均水平。
虽然前景黯淡，但一些企业对未来比今年初时更有信心，包括零售、建筑和制造业。
随着澳大利亚经济降温，失业率超出预期，进一步支持澳大利亚联邦储备银行（RBA）保持利率稳定的论点。
澳大利亚统计局（ABS）上个月公布的数据显示，7月份失业率上升了0.2个百分点，达到3.7％。
许多分析师预计未来几个月失业率将进一步上升。
新州的失业率在7月份上升到3.3％。统计局数据显示，该州在该月损失2.5万个工作岗位，其中近1.8万个是全职工作岗位。
Business NSW首席执行官丹尼尔·亨特（Daniel Hunter）表示，出现了不同速度的商业环境，一些企业预期会关闭，而其他企业则预期未来的环境会继续良好。
亨特表示，新冠的影响导致劳动力短缺，虽然会削减利润率，但许多雇主现在正在“囤积”员工。
他说：“企业仍然在从疫情期间的员工短缺恶梦中恢复。”
在7月份，新州的女性工人受到了失业率下降的影响；寻找工作的女性人数增加1.63万人，女性失业率从6月份的不平常低位2.6％上升到3.4％。在7月份，新州的男性失业率几乎没有变化。
Business NSW的分析显示，大多数地区现时的失业率高于12个月的平均水平。
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