ประเด็นสำคัญ:
- สหภาพแรงงาน United Workers กำลังกล่าวหาว่ามีการเอารัดเอาเปรียบคนงานในฟาร์ม Vizzarri
- บรอกโคลีนีจากฟาร์มแห่งนี้วางจำหน่ายทั้งที่ Coles และ Woolworths รวมถึงขายในชื่อ 'Perfection Fresh'
- ได้มีการยื่นเรื่องต่อศาลสหพันธรัฐร้องเรียนว่า ฟาร์มของบริษัทนี้ไม่ได้หักภาษี ณ ที่จ่ายและไม่มีการจ่ายเงินซูเปอร์ (เงินสะสมหลังเกษียณ)
มีการเรียกร้องให้ผู้บริโภคในออสเตรเลียงดซื้อบรอกโคลีนี (broccolini) จากร้านซูเปอร์มาร์เก็ตรายใหญ่ เพื่อเป็นการส่งสารออกไปว่า การเอาเปรียบคนงานภายในโซ่อุปทานการผลิตพืชผักจำเป็นต้องยุติลง
สหภาพแรงงาน ยูไนเตด เวิร์กเกอส์ (United Workers Union) อยู่เบื้องหลังการผลักดันการคว่ำบาตรดังกล่าว โดยอ้างว่ามีการเอารัดเอาเปรียบลูกจ้างที่ฟาร์มแห่งหนึ่งของบริษัท วิซซาร์รี (Vizzarri Farms หรือ VBA Farming) ซึ่งคาดว่าเป็นผู้ปลูกบรอกโคลีนี (broccolini) รายใหญ่ที่สุดในออสเตรเลีย
บรอกโคลีนีของฟาร์มแห่งนี้วางจำหน่ายทั้งที่โคลส์ (Coles) และวูลเวิร์ทส์ (Woolworths) รวมถึงขายในชื่อ 'Perfection Fresh'
“คนงานที่เก็บเกี่ยวผลผลิตและจัดเรียงบรอกโคลีนีลงในบรรจุภัณฑ์ โดยเฉพาะในฟาร์มแห่งหนึ่งของบริษัทในรัฐวิกตอเรีย ซึ่งมีปัญหาอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการขโมยค่าจ้าง (wage theft) การเอารัดเอาเปรียบ การทารุณกรรม” คุณเจนเนตต์ อาร์มสตรอง ผู้อำนวยการด้านอุตสาหกรรมฟาร์มของสหภาพแรงงานยูไนเตด เวิร์กเกอส์ กล่าว
“เรากำลังพูดถึงบรรดาผู้รับเหมา (contractor) ที่จ่ายเงินสดใส่ซองให้คนงานตอนปลายสัปดาห์ บางครั้งก็ไม่มีสลิปค่าจ้างให้ ไม่มีความเข้าใจอย่างแท้จริงว่าค่าจ้างของพวกเขาถูกคำนวณออกมาอย่างไร" คุณ อาร์มสตรอง กล่าว
เรากำลังพูดถึงบรรดาผู้รับเหมาที่จ่ายเงินสดใส่ซองให้คนงานตอนปลายสัปดาห์ บางครั้งก็ไม่มีสลิปค่าจ้างให้ ไม่มีความเข้าใจอย่างแท้จริงว่าค่าจ้างของพวกเขาถูกคำนวณออกมาอย่างไรคุณ เจนเนตต์ อาร์มสตรอง จาก สหภาพแรงงานยูไนเตด เวิร์กเกอส์
เธอกล่าวต่อไปว่า สหภาพได้แจ้งปัญหาเหล่านี้กับบริษัทและซูเปอร์มาร์เก็ตต่างๆ มาเป็นเวลา 2-3 ปีแล้ว แต่ปัญหาส่วนหนึ่งยังคงไม่ได้รับการแก้ไข
คำแถลงข้อร้องเรียนที่ยื่นต่อศาลสหพันธรัฐ (Federal Court) ในเดือนกุมภาพันธ์ในนามของคนงาน 3 คน กล่าวหาว่าพวกเขาได้รับการจ้างงานจากผู้รับเหมาที่เป็นบุคคลที่สาม (third-party contractor) โดยไม่เคยมีสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร และบางครั้งก็ได้รับค่าจ้างใส่มาในซองจดหมาย
ข้อร้องเรียนนี้ยังกล่าวหาว่า ไม่มีการหักภาษี ณ ที่จ่าย ไม่มีการจ่ายเงินสะสมหลังเกษียณ (เงินซูเปอร์) และแทนที่จะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานของคนงานแต่ละคน แต่พวกเขากลับได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เรียกกันว่า 'อัตรากลุ่มต่อชิ้น' (group piece rate)
คุณอาร์มสตรองกล่าวว่า การจ่ายค่าจ้างในลักษณะนี้ผิดกฎหมาย
คุณ รัตนา (ที่ไม่ขอเปิดเผยนามสกุล) เคยทำงานเก็บบรอกโคลีนีในออสเตรเลีย Source: Supplied
คุณ รัตนา (ที่ไม่ขอเปิดเผยนามสกุล) เล่าถึงประสบการณ์ของเธอในฐานะอดีตคนเก็บบรอกโคลีนี หญิงวัย 57 ปีจากกัมพูชาผู้นี้ ไม่คิดว่าผู้บริโภคที่ซื้อสินค้าในร้านซูเปอร์มาร์เก็ตจะรู้ว่าคนงานถูกปฏิบัติด้วยอย่างไรในการเก็บเกี่ยวผลผลิต
“ใครก็ตามที่ซื้อบรอกโคลีนี้ ฉันไม่คิดว่าพวกเขารู้ว่าเกิดอะไรขึ้นที่นั่น” เธอกล่าวในวิดีโอที่สหภาพแรงงานถ่ายทำ
"สำหรับราคาที่คุณจ่ายไป ฉันหวังว่ามันจะคุ้มค่า เพราะสำหรับเรา มันไม่คุ้มเลยที่จะทำงานที่นั่น"
สำหรับราคาที่คุณจ่ายไป ฉันหวังว่ามันจะคุ้มค่า เพราะสำหรับเรา มันไม่คุ้มเลยที่จะทำงานที่นั่นคุณ รัตนา อดีตคนงานเก็บบรอกโคลีนี ในออสเตรเลีย
บริษัท Perfection Fresh Australia กล่าวว่าบริษัทไม่ทราบถึงปัญหาเกี่ยวกับคนงานที่ไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร การไม่จ่ายเงินซูเปอร์ และการไม่หักภาษี ณ ที่จ่าย หรือการจ่ายค่าจ้างโดยใช้อัตราแบบกลุ่มต่อชิ้น
“เราไม่ทราบถึงเรื่องเหล่านี้ที่คุณหยิบยกมา” คุณโดมินิก เวลแฟร์ หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของบริษัทกล่าวกับเอสบีเอส นิวส์
"ขณะนี้เรากำลังดำเนินการตรวจสอบ VBA Farming (ทั้งพนักงานโดยตรงและแรงงานผ่านนายหน้า) เพื่อตรวจสอบเรื่องนี้เพิ่มเติม" คุณ เวลแฟร์ กล่าว
แถลงการณ์บนเว็บไซต์ของบริษัทลงวันที่ 8 มีนาคม 2023 ยอมรับว่า “มีเหตุการณ์ความไม่สอดคล้องกันในการบริหารจัดการแรงงาน” ซึ่งถูกระบุชี้ในเดือนพฤศจิกายน 2022 อย่างไรก็ตาม เรื่องเหล่านี้ได้รับการแก้ไขแล้ว
สหภาพแรงงาน ยูไนเตด เวิร์กเกอส์ กำลังขอให้ผู้บริโภคงดซื้อบรอกโคลีนีเพื่อสนับสนุนสิทธิของคนงาน Source: Getty / Luka
พบว่าคนงานเหล่านั้นไม่ได้รับการมองเห็นคุณค่า
“มีหลักฐานชี้ว่า คนงานผู้ย้ายถิ่นฐานที่ทำงานตามฤดูกาลบางคนเคยถูกเอารัดเอาเปรียบ และพบความยากลำบากในการขอความช่วยเหลือ เนื่องจากอุปสรรคทางภาษาและความโดดเดี่ยว” ดร. คายา แบร์รี จากศูนย์วิจัยวัฒนธรรมสังคม ของมหาวิทยาลัยกริฟฟิท กล่าว
คนงานผู้ย้ายถิ่นฐานที่ทำงานตามฤดูกาลบางคนเคยถูกเอารัดเอาเปรียบ และพบความยากลำบากในการขอความช่วยเหลือ เนื่องจากอุปสรรคทางภาษาและความโดดเดี่ยวดร. คายา แบร์รี จากศูนย์วิจัยวัฒนธรรมสังคม มหาวิทยาลัยกริฟฟิท
เธอกล่าวว่าคนงานจำนวนมากเป็นผู้ถือวีซ่าซึ่งมี "สิทธิจำกัด" และคนเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนอย่างเพียงพอ
ทั้งโคลส์ (Coles) และวูลเวิร์ทส์ (Woolworths) บอกกับเอสบีเอส นิวส์ ว่าพวกเขากำลังตรวจสอบข้อกล่าวหาเกี่ยวกับคนงานเก็บเกี่ยวบรอกโคลีนีในฟาร์ม VBA Farming
โฆษกของโคลส์ กล่าวว่า บริษัทได้ทำงานอย่างหนักเพื่อพยายามทำให้แน่ใจได้ว่าซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของคนงาน
“เมื่อเร็ว ๆ นี้ โคลส์ ได้รับทราบว่า สหภาพแรงงานยูไนเตด เวิร์กเกอส์ ซึ่งทำในนามของคนงานหลายคน โดยได้เริ่มดำเนินการกับหลายฝ่าย รวมถึงฟาร์มแห่งหนึ่งในรัฐวิกตอเรียที่ส่งบรอกโคลีนีให้กับโคลส์และผู้ค้าปลีกรายอื่น ๆ” โฆษกของโคลส์ กล่าว
โฆษกของวูลเวิร์ทส์ (Woolworths) กล่าวว่า บริษัทจริงจังในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาสินค้านอย่างมีความรับผิดชอบ และรู้สึกเป็นห่วงเกี่ยวกับข้อกล่าวหาเหล่านี้
"เรากำลังตรวจสอบข้อกล่าวหาและประชุมกับสหภาพแรงงานยูไนเตด เวิร์กเกอส์ และซัพพลายเออร์ตามกระบวนการที่เรากำหนดไว้"
คุณสามารถติดตามข่าวสารล่าสุดจากออสเตรเลียและทั่วโลกเป็นภาษาไทยจากเอสบีเอส ไทย ได้ที่เว็บไซต์ บันทึกเว็บไซต์ของเราเก็บไว้ในบุ๊กมาร์ก เพื่อไม่ให้คุณพลาดสถานการณ์ล่าสุด หรือติดตามเราทางเฟซบุ๊กที่
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
‘แฟร์เวิร์ก’ ปกป้องลูกจ้างแจ้งถูกเอาเปรียบ ไม่ต้องกลัวถูกถอนวีซ่า
