รายงานฉบับใหม่พบว่าผู้คนที่มีภูมิหลังแตกต่างกันมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับการเหยียดเชื้อชาติมากกว่า และมีบางพื้นที่ที่การเหยียดเชื้อชาติเกิดขึ้นบ่อยกว่า
การวิจัยของมหาวิทยาลัยวิกตอเรียเผยให้เห็นว่าการเหยียดเชื้อชาติเป็นประสบการณ์ที่แพร่หลายในชุมชนพหุวัฒนธรรมและศาสนาในวิกตอเรีย
รายงานพบว่าผู้คน 76.2 เปอร์เซ็นต์ (หรือบุคคลที่อยู่ในความดูแลของพวกเขา) เคยประสบกับการเหยียดเชื้อชาติในออสเตรเลีย
ผู้ที่เคยถูกเหยียดเชื้อชาติ 2 ใน 3 เคยประสบเหตุการณ์อย่างน้อย 1 ครั้งในช่วง 12 เดือนก่อนหน้านั้น และเกือบ 1 ใน 4 บอกว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นกับตนเอง 'บ่อยครั้ง'
มีเพียง 12.8 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ไม่เคยพบเห็นหรือประสบกับการเหยียดเชื้อชาติ
มีการรวบรวมความคิดเห็นของผู้คน 703 คนในช่วง 18 เดือน โดยมีเพียง 15.5 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ถูกเหยียดเชื้อชาติรายงานเรื่องนี้อย่างเป็นทางการต่อองค์กรหรือกลุ่มชุมชน
รองศาสตราจารย์ Mario Peucker ผู้เชี่ยวชาญด้านการเหยียดเชื้อชาติจากมหาวิทยาลัยวิกตอเรีย หัวหน้าคณะนักวิจัยกล่าวว่า มักมี "วัฒนธรรมแห่งการยอมรับ" เกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติในชุมชน
"บางคนไม่ต้องการถูกมองว่าเป็นเหยื่อของการเหยียดเชื้อชาติ จึงไม่อยากพูดถึงเรื่องนี้" เขากล่าว "คนอื่นๆ กังวลว่าตนเองอาจดูเหมือนเป็นคนไม่รู้จักบุญคุณ"
บางคนไม่ต้องการถูกมองว่าเป็นเหยื่อของการเหยียดเชื้อชาติ จึงไม่อยากพูดถึงเรื่องนี้ คนอื่นๆ กังวลว่าตนเองอาจดูเหมือนเป็นคนไม่รู้จักบุญคุณ"รองศาสตราจารย์ Mario Peucker มหาวิทยาลัยวิกตอเรีย
ผู้คนรู้สึกว่า “ไม่เป็นที่ต้อนรับ ถูกดูถูก หรือถูกกีดกัน”
รูปแบบการเหยียดเชื้อชาติที่พบบ่อยที่สุดอยู่ในกลุ่มที่เรียกว่าการเหยียดเชื้อชาติแบบไม่ได้ตั้งใจ “การเหยียดเชื้อชาติในชีวิตประจำวัน” หรือการเหยียดเชื้อชาติในระดับเล็กๆ น้อยๆ
ในบรรดาผู้ที่เคยถูกเหยียดเชื้อชาติในปีที่แล้ว ร้อยละ 72.5 ระบุว่าประสบการณ์ของตน “รู้สึกไม่เป็นที่ต้อนรับ ถูกดูถูก หรือถูกกีดกัน”
ประมาณร้อยละ 57.3 ประสบกับ “ความคิดเห็นและการกระทำที่ลำเอียงและ/หรือมีอคติ” ที่มุ่งเป้าไปที่ตน
มากกว่าครึ่งหนึ่งยังประสบกับการเลือกปฏิบัติ การเสียเปรียบหรือไม่เป็นธรรม และการดูหมิ่นเหยียดหยามด้วยวาจาที่แสดงถึงการเหยียดเชื้อชาติ
สถานที่ที่ผู้คนมีแนวโน้มสูงที่สุดที่จะเผชิญกับการเหยียดเชื้อชาติ
ประมาณ 56.5 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่เผชิญกับการเหยียดเชื้อชาติในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมากล่าวว่าเหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นในที่ทำงานหรือในขณะที่กำลังหางาน
รองลงมาคือศูนย์การค้าหรือร้านค้า (49.5 เปอร์เซ็นต์) และระบบขนส่งสาธารณะ (37.8 เปอร์เซ็นต์)
The top area where people experienced racism was in the workplace or while trying to find work. Source: SBS
Schools were also a location where people say they experienced racism. Source: SBS
"หากคุณไม่ได้งาน หรือทำงานต่ำกว่าคุณสมบัติที่กำหนด ผลกระทบที่จับต้องได้ต่อรายได้ของคุณ รวมถึงความรู้สึกได้รับการยอมรับและรู้สึกว่าเป็นส่วนหนึ่งด้วย"
เขากล่าวว่าสภาพการทำงานของผู้คนอาจส่งผลต่อที่อยู่อาศัย สุขภาพ และชีวิตครอบครัว
"เป็นพื้นที่ที่มีอิทธิพลมากซึ่งการเหยียดเชื้อชาติยังคงเกิดขึ้นอยู่"
รายงานยังระบุด้วยว่าการเหยียดเชื้อชาติเกือบ 22 เปอร์เซ็นต์เกิดขึ้นในโรงเรียน ซึ่งรวมถึงการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติที่เหยียดเชื้อชาติจากเจ้าหน้าที่ด้วย
ชายชาวมุสลิมคนหนึ่งซึ่งมีพื้นเพเป็นชาวซูดานกล่าวว่าเขาได้ทะเลาะวิวาทกับเด็กคนอื่นๆ หลังจากถูกเรียกว่า "ไอ้ดำ"
"สี่ต่อหนึ่ง ต่อหน้าห้องทำงานของหัวหน้างาน และถูกต่อยหน้า" เขากล่าว "ผมรายงานเรื่องนี้ไปแต่ไม่มีอะไรเกิดขึ้น ที่จริงแล้ว ผมถูกตำหนิเพราะผมพยายามต่อสู้กลับ"
ผมรายงานเรื่องนี้ไปแต่ไม่มีอะไรเกิดขึ้น ที่จริงแล้ว ผมถูกตำหนิเพราะผมพยายามต่อสู้กลับผู้ตอบแบบสอบถามแบบไม่เปิดเผยชื่อจากการศึกษาของมหาวิทยาลัยวิกตอเรีย
ชายคนหนึ่งกล่าวว่าเด็กๆ ส่วนใหญ่ที่มีพื้นเพเป็นคนแอฟริกันรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติในโรงเรียน
"โรงเรียนใช้กฎเกณฑ์ที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ฉันถูกกักบริเวณเพราะมาสาย ส่วนเด็กคนอื่นๆ จะได้รับคำเตือน"
ผู้หญิงอีกคนกล่าวว่าครูชี้แนะนักเรียนผิวดำให้เรียนวิชาบางวิชา
"พวกเขาไม่อนุญาตให้นักเรียนเรียนวิชาที่ต้องการ เช่น ชีววิทยา เพราะพวกเขาบอกว่ามันยากเกินไปสำหรับพวกเขา" เธอกล่าว "ในโรงเรียนบางแห่ง พวกเขาขอให้นักเรียนไม่ต้องสอบ (ชั้นปีที่ 12) และนี่ก็เกิดขึ้นจนถึงวันนี้"
ผู้คนที่มีพื้นเพบางประเภทมีแนวโน้มที่จะถูกเหยียดเชื้อชาติมากกว่า
มากกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่มีพื้นเพเป็นคนแอฟริกันกล่าวว่าพวกเขาเคยถูกเหยียดเชื้อชาติ ซึ่งเป็นสัดส่วนที่สูงที่สุดในบรรดาผู้ที่ทำการสำรวจ
ผู้ที่มีพื้นเพเป็นคนเอเชียใต้เป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดรองลงมา รวมถึงผู้ที่มีพื้นเพเป็นคนอินเดียหรือศรีลังกาถึง 81.2 เปอร์เซ็นต์
People of African background were most likely to have experienced racism in Australia. Source: SBS
จากการศึกษา ผู้เข้าร่วมได้รับแจ้งว่าการเหยียดเชื้อชาติอาจหมายถึงหลายสิ่งหลายอย่าง และรวมถึงอคติทางศาสนาด้วย
ผู้เข้าร่วมการศึกษาที่เป็นมุสลิมและยิวได้รับผลกระทบเป็นพิเศษ โดยผู้เข้าร่วมการศึกษาที่เป็นมุสลิมร้อยละ 88.1 เคยประสบกับการเหยียดเชื้อชาติ/ความหวาดกลัวอิสลาม และผู้เข้าร่วมการศึกษาที่เป็นชาวยิวร้อยละ 84.1 เคยประสบกับการต่อต้านชาวยิว
Those of Muslim and Jewish faiths were most likely to report experiencing racism, Islamophobia and antisemitism. Source: SBS
ผลกระทบจากการเหยียดเชื้อชาติที่เงียบงัน
Peucker กล่าวว่ารายงาน Understanding Reporting Barriers and Support Needs for those Exposed Racism in Victoria ประกอบด้วยการสำรวจความคิดเห็นครั้งใหญ่ที่สุดในออสเตรเลียที่ถามผู้คนว่าพวกเขาได้รายงานการเหยียดเชื้อชาติหรือไม่ และหากรายงานแล้ว พวกเขาคิดอย่างไรกับประสบการณ์ดังกล่าว
พบว่าผู้คนไม่รายงานการเหยียดเชื้อชาติด้วยเหตุผลหลายประการ
คำตอบจากการสำรวจออนไลน์และกลุ่มเป้าหมายพบว่าบางคนเชื่อในแนวคิดของระบบคุณธรรมนิยม และหากคุณทำงานหนัก คุณจะได้รับผลตอบแทนสำหรับสิ่งนั้น ดังนั้น "อย่าทำให้ทุกอย่างยุ่งยาก อย่าก่อปัญหา" Peucker กล่าวเสริม
"คนอื่นๆ กังวลว่าหากพวกเขาพูดออกไป พวกเขาจะต้องเผชิญกับผลที่ตามมาเชิงลบ"
ในขณะที่ผู้ตอบแบบสำรวจการศึกษาร้อยละ 63.4 บอกครอบครัว เพื่อน หรือเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับเหตุการณ์เหยียดเชื้อชาติ ประมาณร้อยละ 21.1 ไม่เคยบอกใครเลย
“ผลกระทบจากการเงียบเสียงนั้นสร้างปัญหาให้กับพวกเขาโดยตรง เพราะมันสะสมและสร้างความกระทบกระเทือนทางจิตใจให้กับพวกเขาบางคน” พีคเกอร์กล่าว
“มันยังส่งผลเสียต่อสังคมโดยรวมด้วย เพราะเราไม่รู้ว่าเกิดอะไรขึ้น
“เราไม่รู้ว่ามันดูเป็นอย่างไร รู้สึกอย่างไร เราไม่รู้ว่าจะทำอะไรได้บ้าง นั่นคือปัญหาที่แอบแฝงของผลกระทบที่เงียบงันของการเหยียดเชื้อชาติ”
การวิจัยนี้มุ่งเป้าไปที่ผู้คนที่มีภูมิหลังทางวัฒนธรรมหลากหลาย ดังนั้นนักวิจัยจึงกล่าวว่าข้อมูลอาจไม่สามารถแสดงถึงประชากรทั้งหมดได้ในทางสถิติ แต่ข้อมูลเชิงลึกเชิงปริมาณที่ “มั่นคง” ยังคงสามารถรวบรวมได้จากคำตอบจำนวนมาก
“เราไม่อยากให้พวกเขาเกลียดเรา”
นอกจากการสำรวจออนไลน์แล้ว การวิจัยนี้ยังรวบรวมเรื่องราวจากผู้คนในกลุ่มเป้าหมาย 27 กลุ่มด้วย
นักวิจัยพบว่าหลายคนกังวลเกี่ยวกับผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นจากการรายงานการเหยียดเชื้อชาติต่อการจ้างงาน สถานะการพำนัก หรือแม้กระทั่งการยอมรับในสังคม
บางคนยังกังวลเกี่ยวกับผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้นกับผู้กระทำความผิด และพวกเขาอาจสูญเสียงานได้
ผู้เข้าร่วมกลุ่มเป้าหมายชาวจีนคนหนึ่งกล่าวว่าพวกเขายอมรับ “การปฏิบัติที่รุนแรงเล็กน้อย”
“มันเป็นส่วนหนึ่งของการเรียนรู้ และเราไม่รู้สิทธิของเราด้วย”
ผู้หญิงที่เกิดในโซมาเลียอีกคนหนึ่งกล่าวว่า “อย่าพูดจาไม่ดี อย่าพูดเรื่องการเหยียดเชื้อชาติในประเทศนี้ พวกเขาอาจเกลียดคุณ นั่นไม่ใช่ประเทศของฉัน”
อย่าพูดจาไม่ดี อย่าพูดเรื่องการเหยียดเชื้อชาติในประเทศนี้ พวกเขาอาจเกลียดคุณ นั่นไม่ใช่ประเทศของฉันผู้ตอบแบบสอบถามไม่เปิดเผยชื่อจากการศึกษาของมหาวิทยาลัยวิกตอเรีย
ผู้หญิงคนหนึ่งในกลุ่มสนทนาที่เป็นชาวมุสลิมก็เห็นด้วยกับแนวคิดนี้เช่นกัน เธอบอกว่าการไม่ทำให้เรื่องยุ่งยากวุ่นวายเป็นความรู้สึกที่ฝังแน่นอยู่ในตัวเธอตั้งแต่สมัยที่เธอเติบโตในออสเตรเลีย เธอบอกว่า "เราไม่อยากให้พวกเขาเกลียดเรา"
แต่เธอบอกว่าตอนนี้มันกำลังเปลี่ยนไป โดยเฉพาะในกลุ่มคนรุ่นใหม่
"เมื่อแม่บอกว่า 'อย่าทำเป็นเรื่องใหญ่' ฉันก็บอกว่า 'ไม่ ฉันจะทำเป็นเรื่องใหญ่ ฉันรู้สิทธิของฉัน'"
เหตุผลที่ผู้คนไม่รายงานการเหยียดเชื้อชาติ
ผู้ตอบแบบสอบถามเกือบทุกคน (90.6 เปอร์เซ็นต์) ไม่ยอมรายงานการเหยียดเชื้อชาติเพราะรู้สึกยอมแพ้ และรู้สึกว่าจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงหากพวกเขารายงาน
มากกว่าแปดในสิบคนรู้สึกท้อแท้ด้วยกระบวนการรายงานที่เห็นว่า "ยากเกินไป" และ "ต้องใช้ความพยายามมากเกินไป" และกังวลว่าจะไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง
เหตุผลที่พบบ่อยเป็นอันดับสี่สำหรับการไม่รายงานคือความกังวลเกี่ยวกับ "ผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้น"
“ผู้คนไม่รายงานเพราะต้นทุนของการรายงานสูงเกินไป และผลลัพธ์ก็ต่ำเกินไป” Peucker กล่าว
ผู้คนไม่รายงานเพราะต้นทุนของการรายงานสูงเกินไป และผลลัพธ์ก็ต่ำเกินไปรองศาสตราจารย์ Mario Peucker มหาวิทยาลัยวิกตอเรีย
ในบรรดาผู้ที่รายงานการเหยียดเชื้อชาติในรัฐวิกตอเรียในอดีต ร้อยละ 77.5 รู้สึกผิดหวังกับผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น
ประมาณร้อยละ 70 กล่าวว่าพวกเขารู้สึกทุกข์ใจในระหว่างกระบวนการรายงาน
Peucker เชื่อว่าวิธีการรายงานการเหยียดเชื้อชาติควรเปลี่ยนแปลง และควรให้การสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อให้เหมาะกับความต้องการของผู้ที่ได้รับผลกระทบ
ผลการสำรวจพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามร้อยละ 60.7 ต้องการรายงานการเหยียดเชื้อชาติโดยการพูดคุยกับบุคคลอื่นโดยตรง ในขณะที่ร้อยละ 56.3 ต้องการรายงานทางออนไลน์
คนส่วนใหญ่ที่รายงานการเหยียดเชื้อชาติจะรายงานผ่านระบบภายใน เช่น ที่สถานที่ทำงานหรือโรงเรียน หรือร้องเรียนกับตำรวจ มีเพียงไม่กี่คนที่เคยได้ยินเกี่ยวกับคณะกรรมการโอกาสเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชนแห่งรัฐวิกตอเรีย (VEOHRC) และมีเพียงร้อยละ 19.3 เท่านั้นที่รายงานการเหยียดเชื้อชาติต่อองค์กรนี้
การรายงานสามารถส่งผลดีต่อบุคคลนั้นๆ ได้
แม้ว่าโดยรวมแล้วประสบการณ์การรายงานจะออกมาเป็นลบ แต่รายงานยังพบว่าการร้องเรียนยังคงส่งผลดีต่อบุคคลนั้นๆ ได้ โดยมีผู้ตอบถึง 64.2 เปอร์เซ็นต์ที่ระบุว่ารู้สึกดีขึ้นภายหลัง
รายงานแนะนำว่าคำอธิบายบางส่วนสำหรับเรื่องนี้อาจเป็นเพราะความภาคภูมิใจของบุคคลในการยุติผลกระทบจากการเหยียดเชื้อชาติ
พบว่าเหตุผลสำคัญที่สุดที่ผู้คนต้องรายงานคือเพื่อให้แน่ใจว่าเหตุการณ์นั้นได้รับการบันทึกไว้ (71.6 เปอร์เซ็นต์) และเพราะว่า "ถ้าไม่มีใครรายงาน ก็จะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงเลย" (70.4 เปอร์เซ็นต์)
ผู้คนประมาณ 65 เปอร์เซ็นต์ต้องการให้ผู้รับผิดชอบต้องรับผิดชอบ ในขณะที่ 42 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าต้องการร้องเรียนอย่างเป็นทางการ
คนอื่นๆ กำลังหาการสนับสนุน มากกว่า 27 เปอร์เซ็นต์ต้องการพูดคุยกับใครสักคนเกี่ยวกับเรื่องนี้ และอีก 24.7 เปอร์เซ็นต์พยายามหาการสนับสนุนทางอารมณ์
จำเป็นต้องมี 'ความรู้ด้านเชื้อชาติ' ที่ดีขึ้น
รายงานเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการฝึกอบรมและเวิร์กช็อปเกี่ยวกับการเหยียดเชื้อชาติเป็นประจำในโรงเรียน สถานที่ทำงาน และสถานที่อื่นๆ เพื่อเสริมสร้างความรู้ด้านเชื้อชาติ
รายงานยังพบว่าจำเป็นต้องมีการตระหนักรู้เกี่ยวกับสิทธิต่อต้านการเหยียดเชื้อชาติและบริการสนับสนุนที่มีอยู่แล้วในวิกตอเรียมากขึ้น
ควรมีการคุ้มครองทางกฎหมายที่เข้มงวดยิ่งขึ้นเพื่อเพิ่มความรับผิดชอบต่อพฤติกรรมเหยียดเชื้อชาติ และการบังคับใช้กฎหมายที่มีอยู่ให้ดีขึ้น
“หลายๆ คนไม่อยากที่จะผ่านเรื่องนี้ (การร้องเรียน) เพราะพวกเขาอาจได้รับคำขอโทษ ... นายจ้างจะต้องได้รับการฝึกอบรม ... แต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่คนส่วนใหญ่ต้องการ” Peucker กล่าว
เรื่องอื่นๆ ที่น่าสนใจ
ชาวออสเตรเลียจะได้อะไรจากนโยบายลดภาษีในปีการเงินนี้
